※ 截至97年10月勞委會資料統計如下：



第一步驟：
先上網查詢該公司是否為合法登記的公司，並詳查是否已終止營業或暫停營業及業績狀況是否良好有無懲處紀錄，以上資訊皆可在勞委會的網站取得。
（電詢02-85902567或 查詢勞委會網址：www.evta.gov.tw 或人力仲介公司違規情形查詢：www2.evta.gov.tw/emp/index2.htm）

第二步驟：
該公司是否會與您訂定契約？而契約內容是否含糊不清？並且關於您的權益（例：外傭不適任的處理或脫逃等相關費用應由誰負擔）及應注意的罰責是否闡釋清楚？

第三步驟：
與您洽談的業務人員是該公司專職人員亦或兼職者、或為靠行、跑單人員；若是遇到非專職的業務人員，爾後不論是辦件的流程掌控、引進後的溝通服務安排及事故發生的處理往往都讓雇主苦不堪言。

第四步驟：
請與該公司確認您所挑選的勞工，並切結將來若引進的勞工與您當時所挑選者非同一人選時，該公司需無條件遣回。

第五步驟：
若您有時間最好能以不預警的方式到仲介公司以便瞭解該公司的組織及編制，並可要求該公司提供客戶名單作抽樣調查及服務的滿意度。

第六步驟：
以免費為訴求的公司雇主需慎防及注意下列事項：
　1.若仲介公司成立的時間較短其服務品質及經驗是否經得起考驗？
　2.女傭會不會入境後不久即逃跑替非法雇主工作，或從事色情工作，如此雇主的名額不但喪失而且還增加被警方調查的困擾。
　3.當您不滿意公司服務態度而向其抗議時，對方若回應說：「我們已經免費替您辦理就算很好了，不要要求太多吧！」，請問雇主還能理直氣壯嗎？

第七步驟:
是否這家仲介公司，外傭轉換雇主時有無向外傭不當收取介紹費。