※ 不適任之定義分為A、B 二種。
A：違反勞動契約之規定及體檢不合格者。
B：工作態度、反應、配合度不能達到雇主要求，並經簽署警告函者。
凡屬A者：強制遣送，並免費為雇主辦理接替人選。
凡屬B者： 1.在合約兩年期內，本公司免費辦理接替人選。
本公司如何協助雇主預防及處理移工脫逃？
※ 一般而言，外傭(看護)會脫逃的主要因素如下：
1.合法申請資格門檻訂定太嚴苛，有需求的雇主甘冒高額罰款之風險。
2.非法仲介有機可乘。
3.受外傭同鄉誘惑或認為外面打工有高薪或轉入風化場所。
4.僱、傭關係不和諧，女傭深怕被遣返來個先逃為妙。
5.不想被仲介公司剝削。
防患措施
1.宣導及教育移工，脫逃會產生自身權益受損，並與雇主保持密切連繫，以瞭解其動態。
2.鼓勵多寫信，少用電話，避免物質及金錢上的給予。
3.異常狀況時請立即告訴公司。（例如：經常性精神恍惚、工作時注意力不集中、經常有外籍朋友來訪、外出時間較以往長、有向雇主提出預支或借錢、曾經將行李先行寄回國或委由朋友帶回、情緒較以往起伏不定）
4.真心誠意以待，視為家人給予安全感。
5.給予時間學習，給予空間發揮，勿處處緊迫盯人，建立互信互賴基礎。
入境後
※ 宣導及教育移工，脫逃會產生自身權益受損，並與雇主保持密切連繫，以瞭解其動態。
※ 電話接聽管制。
※ 異常狀況時請立即告訴公司。（例如：經常性精神恍惚、工作時注意力不集中、經常有外籍朋友來訪、外出時間較以往長、有向雇主提出預支或借錢、曾經欲將行李先行寄回國或委由朋友帶回、情緒較以往起伏不定）。
