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The Central News Agency 中央通訊社 2019年1月8日 下午12:53 |
| （中央社記者余曉涵台北8日電）台灣勞工陣線今天指控勞動部即將上路的「外勞預核制」違反就業服務法。對此，勞動部澄清，台商雇主仍須依法走相關程序，並無違法問題。 台灣勞工陣線今天到監察院前陳情，指控「歡迎台商回台投資行動方案」中，勞動部提出的「外勞預核制」已經公然違反就業服務法「本勞優先」原則，勞動部必須立即停止執行「外勞預核制」並廢止相關行政命令，監察院也應調查是否有勞動部官員違法瀆職情事，如有則應對相關官員進行彈劾。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯舉例，某台商回流企業新設廠預計僱用總員工200人，政府核配80名外勞名額再加上120名本勞，企業在新設廠沒有任何一位本國勞工階段，就可以一開始先引進40名外勞。 孫友聯說，若該企業半年內招聘到60名本勞，就可以再核給40名外勞，此時該企業僅有60名本勞，尚缺60名本勞，不過卻已經雇用80名外勞，形成80（外勞）：60（本勞）的荒謬情形，一年後才會查核企業是否有聘足120名本勞。 孫友聯認為，顯示「預核外勞配額」完全違反母法優先聘僱本勞的精神，更是違法圖利特定廠商。 對此，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠強調，根據規定雇主聘僱外勞前，一樣要有聘僱招募本勞的相關程序，並未免除其法定義務，所以並無違法問題。 薛鑑忠指出，外勞預核制還需要修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」 才會正式上路。（編輯：管中維）1080108 | |
