109.03.03      長照安排假入法 近8成勞工需要、僅2成4雇主同意
 
 
2020-03-03 15:26 聯合報 / 記者葉冠妤/台北即時報導

勞動部今公布的最新調查,結果超過7成5的事業單位不同意增加長照安排假,但將近8成的人都有申請長照安排假的需求。記者葉冠妤/攝影
為因應高齡化社會的長照重擔,民間團體去年發起爭取「長期照顧安排假」入法,讓至少200萬以上的勞工可以達到照顧不離職,勞動部今公布的最新調查,結果只有約2成4的事業單位同意增加長照安排假,主因是公司人力無法負擔此項假別,不過在勞工部分,有高達近8成的人都有申請長照安排假的需求。

勞動部在2019年9月分別以「事業單位」及「受雇者」為對象,辦理「雇用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」,分別回收有效樣本事業單位3218份、受僱者4502份,其中女性3301份、男性1201份。

根據調查結果,若為照顧家庭成員,法令新增規定受雇者可申請無薪資或津貼補助的長照安排假,女性受雇者會申請的比率占78.4%,高於男性的74.9%,處理項依序為「處理臨時突發狀況」、「防同家人就醫」、「規畫長照資源配置」等;不願申請的勞工主要原因為「擔心收入減少」。

不過,只有24.1%的資方同意法令新增長照安排假,若按員工規模規查,同意增加入法的比率隨員工規模增加而遞增,從29人以下的23.2%遞增至250人以上51.6%。

至於事業單位同意員工每次申請長照安排假,最長時間以30天占71.2%,其餘依序為超過30天至3個月,占16.4%、超過3個月至6個月占6.4%、2年占4.5%。

調查指出,事業單位不同意增加長照安排假的主因,以公司人力無法負擔為主因,占35.4%,其次為員工可用其他假別替代,占29.9%,長照服務應由政府統一規畫辦理居第三,占16.7%。
 



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