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2020-03-13 14:29 聯合晚報 / 記者陳素玲／台北報導 |
.jpg) 中高齡及高齡勞工就業專法將在五一勞動節上路。 圖／聯合報系資料照片 | |
| 雇主雇用依法退休勞工逾30%、且繼續雇用6個月以上 前6個月每人每月補助1.3萬、第7-18個月補助1.5萬 中高齡及高齡勞工就業專法即將在五一勞動節上路，勞動部相關子法已經陸續完成，其中對雇主繼續雇用依法退休（即65歲以上）勞工，若達30%以上，且繼續雇用六個月以上，則前六個月可每人每月補助1.3萬元，最長18個月（第七個月起每月補助1.5萬元）。 若是雇用公立就服機構推介的45歲以上失業的中高齡及高齡者，就發給雇用獎助金1.3-1.5萬元，最長發給12個月。 另外未來失業的中高齡勞工，無論是否具就業保險資格，都可適用跨域就業補助，包括求職交通補助金、異地就業交通補助金（每月1000-3000元）、租屋補助（租屋金六成）及搬遷補助金（最高3萬）。 鼓勵中高齡勞工就業的「中高齡者及高齡者就業促進法」即將實施，其中對45-65歲及及65歲以上勞工將推出不同就業措施，勞動部已經完成施行細則及各項子法，近日就會預告。其中將針對促進就業、穩定就業、協助失業等方面提出具體做法與補助標準。 在穩定就業方面，子法最大亮點是鼓勵企業繼續雇用達到勞基法退休資格的高齡勞工，也就是員工若滿65歲達到退休條件，雇主願意繼續雇用達30%，且雇滿六個月以上、不低於原薪資，則可補助雇主每人每月1.3萬元，第7-18個月，每人每月1.5萬元。舉例而言，某公司今年有十人達退休條件勞工，雇主若繼續雇用其中三人，就可申請補助。 另一種是雇用公立就服機構推介的失業中高齡勞工，則只要雇用滿一個月，就發給雇用獎助金，中高齡勞工每月1.3萬元，65歲以上每月1.5萬元，最長12個月。如果失業的中高齡勞工需要先進行職場學習與適應，有些企業願意提供類似實習機會，則由政府補助時薪，最長三個月，高齡者若有必要，可延長補助六個月，政府也會補助企業教練輔導費每人每月5000元。 高齡勞工可能具有一定的專業技能與經驗，專法也鼓勵雇主善用其累積的資歷進行傳承，因此子法明定，如果雇主雇用依法退休的勞工傳承專業技術，開辦各種訓練課程，則可補助相關鐘點及場地費用，最高10萬元，等於高齡勞工還可賺外快。 | |
