109.09.29      台灣受僱勞工愈來愈老 平均40.2歲、七年增1.2歲
 
 
2020-09-29 17:47 聯合報 / 記者陳素玲/台北即時報導
 
去年受僱員工年齡平均40.2歲,又比前一年增加0.1歲,近七增加1.2歲。 聯合報系資料照片
 
主計總處今天公布「108年事業人力僱用狀況調查」結果,去年受僱員工年齡平均40.2歲,又比前一年增加0.1歲,近七增加1.2歲,每名勞工在同一家公司服務年資平均為6.2年。去年進進出出職場勞工各多達二百多萬人,其中退出工作場所員工以年資較短的人居多,超過七成都是服務年資未滿三年,可見年資愈短者愈容易換工作。

108年全年受僱員工每人總報酬為74.9萬元(薪資報酬64.2萬元及非薪資報酬10.5萬元),較前一年增加1.8萬元、2.5%。雇主負擔的非薪資報酬(勞保、健保、退休金提撥)所占比重逐年提高,從86年的11.6%,上升到去年14.1%, 近四年都約14%。

隨著國人高齡化,108年底工業及服務業受僱員工平均年齡已經達到40.2歲,近七年增加

增加1.2歲,雖然仍以25歲至44歲者占58.1%最多,但占比逐年下降;45歲以上者占33.1%,較107年增加0.2個百分點。

在同一家事業單位員工,服務年資以1年至未滿3年者占25.8%最多,5年至未滿10年者占18.5%次之,平均服務年資6.2年,較107年增加0.1年。

主計總處表示,去年因全球景氣受美中貿易紛擾影響,國內經濟雖仍穩定成長,但勞

動市場動能則略降。工業及服務業受僱員工全年進入223.3萬人次,全年退出214.7萬人次,也就是全年約有200多萬人次進進出出職場後,淨進入8.6萬人次,較107年減少1.4萬人次。

主計總處分析,由於勞退新制上路後,退休金改隨個人帳戶走,勞工不必為了退休金在同一家公司累計年資,因此勞工換工作頻率變高,加上人口高齡化影響,屆齡退休人數漸增,因此近四年因退休(含優惠退休)而離職者都有超過10萬人。

至於108年全年受僱員工員工總報酬為74.9萬元,較前一年增加1.8萬元、2.5%。其中員工薪資報酬64.4萬元,包括經常性薪資50.3萬較前一年增加1.1萬千元、2.3%,占總報酬67.1%;非經常性薪資14.1萬元(包括加班費及非按月發放之工作、績效、全勤獎金、年節獎金等)增加四千元、2.8%,占總報酬18.9%。

至於雇主負擔的非薪資報酬共10.5萬元,其中包括員工保險費5萬6967元(因勞保費率由10.5%調整至11.0%增加3千元),員工退休金提撥或準備金3萬6349元,加計其他非薪資1萬2134元,合計10.5萬元,占總報酬74.9萬元14.1%。

 

 

 



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