 |
時間：2021-01-11 17:32新聞引據：採訪撰稿編輯：謝佳興 |
 | |
| 勞動部回應，2018年函釋已將陪檢的工會解釋為企業工會，而此次則是考量到避免營業秘密外洩、陪檢者需掌握實際勞動情形，此次函釋才進一步說明陪檢代表須為受檢單位勞工，產、職業工會則可透過陪鑑制度，由各地方政府邀請參與勞檢。(資料照/楊文君 攝) | |
| 勞動部上個月函釋勞檢條文，強調工會陪檢代表須為受檢單位勞工，引起多個產職業工會今天(11日)齊聚勞動部抗議，認為這項函釋不但限縮產、職業工會陪同勞檢權利，且不讓企業工會的會務人員參與，不但不實際，還讓勞檢制度開倒車。對此，勞動部回應，2018年函釋已將陪檢的工會解釋為企業工會，而此次則是考量到避免營業秘密外洩、陪檢者需掌握實際勞動情形，此次函釋才進一步說明陪檢代表須為受檢單位勞工，產、職業工會則可透過陪鑑制度，由各地方政府邀請參與勞檢。 勞動部2020年12月函釋勞檢法第22條及相關細則，在勞檢員進入受檢單位時，需告知工會並請工會派員陪同勞檢的條款中，說明工會陪檢人員應為受檢單位所僱勞工。這項函釋引起勞方強烈不滿，多個產、職業工會串連，11日至勞動部高分貝抗議，強調工會法定義的工會有三種型態，勞動部僅開放企業工會陪同勞檢，形同限縮產業、職業工會陪檢權，勞檢人員恐容易被資方蒙蔽，使得勞檢制度開倒車。 台大醫院企業工會秘書王棋筠痛批，勞動部函釋禁止企業工會會務人員陪檢是大錯特錯，因為勞檢多為當日突襲進行，擁有工會會員資格的醫護人員根本無法放下手邊病人陪同勞檢；台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯則說，全台483家醫院，只有14間企業工會，比例不到3%，全台2萬多間診所，更只有1間有企業工會，若不開放產、職業工會陪檢，如何守護醫療從業人員的勞動權益。她說：『(原音)我想請問勞動部你們在醫護人員努力防疫的時候結果在最後，在最後2020年的年底卻用這種倒退嚕的函釋來危害30萬醫療人員勞工的勞檢陪同檢查的權利，我想請問勞動部你們是這樣子對待防疫英雄的嗎？』 勞動部職安署職安檢查科科長張毅斌指出，勞動部2018年就已函示說明，勞檢陪同「工會」為企業工會，而去年是因為長榮航空關係企業工會向桃園市政府詢問「工會秘書及顧問」能否參與勞檢過程，經桃園市府來函詢問才有此函釋。而勞動部是考量要避免營業秘密外洩，且陪檢人員得要很熟悉企業實際運作情形，才會將企業工會陪同勞檢者，解釋為受檢事業單位所僱用的勞工，這樣也是尊重工會。 職安署簡任技正劉約瑟則說，2015年已制定條款，產、職業工會可透過陪鑑制度，由地方政府邀請參與勞檢，2020年包括台北、新北、宜蘭、高雄等縣市都有動用這項機制。 | |
