 |
2021-10-21 18:12 聯合報 / 記者葉冠妤／台北即時報導 |
| 5月中旬本土疫情爆發後，突如其來的三級警戒，促使不少台灣企業展開㇐場前所未有的職場實驗。得人資源整針對勞工、企業主管進行網路問卷調查，探討三級警戒下，居家辦公對自我效能、工作型態和生活方式的影響，今發布「2021 居家辦公對職場工作及生活影響研究」指出，居家辦公期間，女性獨力承擔家務者是男性的2到2.5倍，且不論從年齡、收入、職位切入，都有此傾斜狀況；此外，歷經居家辦公體驗後，高達近5成勞工傾向混合式辦公，也有4成6企業贊同。 得人在今年8月6日至20日、8月31日至9月10日共進行兩波網路問卷，調查對象為18到65歲的勞工及企業主管，獲得1422份勞工、307份主管有效樣本。 得人創辦人蔡淯鈴表示，不論是企業或勞工，經歷居家辦公後，對工作型態的看法都產生巨大挪移，疫情前，66.5%的受訪者完全在辦公室辦公，但居家初體驗後，只剩下36%的人傾向完全在辦公室辦公，高達49%的人傾向混合式辦公；46.3%受訪企業也傾向混合式居家辦公，33.6%傾向完全在辦公室辦公，但緊急事故時員工可請求在家辦公；僅餘7.2%傾向完全在辦公室辦公。 蔡淯鈴進一步指出，居家辦公期間，三分之二的受訪勞工可劃分工作與生活界線，三分之一認為自我效能提升，調查顯示，可劃分界線的人，工作效能提升比率為42%，降低者僅16.6%，不能劃分者工作效能降低比率則高達48.3%，因此，能否把工作與生活界線劃分清楚，與自我的工作效能提升有絕對關係，也是工作壓力減少與否的關鍵。 此外，58.3%的人表示居家辦公期間增進了親子關係，主因是有更多時間陪伴小孩，33%則增進伴侶關係。蔡淯鈴認為，由此可知，只要勞工能把工作生活的界線劃分好，混合式辦公計畫不但能增加企業經營的彈性，也能增進員工的家庭幸福。 亞洲大學心理系副教授李志鴻則以性別角度觀察問卷結果。李志鴻說，三級警戒期間，孩子也居家上課，因外部的替代性資源無法進入家庭，變成必須由家長自行承擔，於是暴露了當前社會在工作、家庭的深層性別議題。 他指出，居家辦公期間，女性獨力承擔家務者比例約是男性的2到2.5倍，而且不論從年齡、收入、職位切入，男女都有此傾斜狀況。 李志鴻分析，勞務增加時，男性可依靠伴侶，女性卻在家務膨脹時更顯孤立無援，就算有伴侶，伴侶也不給力，須再尋求娘家等其他家人當協力者，尤其是45歲以上、已婚、收入高、擔任主管職的女性，處境更加艱難，男性則相對不受衝擊，對潛在摩擦無感。 李志鴻說，年長女性在居家辦公期間的家庭幸福感減損程度比年輕女性還多，主要原因是世代差異，年輕伴侶關係較上一個世代更為平權，雙方可透過協商一起分擔家務，但45歲以上的伴侶關係仍沿用男主外、女主內的傳統觀念，導致職業婦女居家辦公期間，必須承擔較多家務，再加上，高收入職業婦女過去較有能力導入外部勞務資源，但疫情期間資源進不來、家務又增加，因此家庭幸福感減少更明顯。 | |
