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2022-09-13 09:50 聯合報／ 記者 陳素玲／台北即時報導 |
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勞動部日前啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，檢視中小企業雇用期間是否符合勞動基準法規定，按去年勞檢結果，全國違法率高達22.84%，勞資專家指出，雲端人資系統具備可隨時檢查特性，可降低違法風險，協助中小企業避免踩地雷。 鋒形科技執行長李佳鴻指出，歷年勞動部所進行的「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，其結果是檢視中小企業是否遵守勞基法的重要依據，但勞檢結果，違法最多的前3項為：未給加班費、未依法給予一例一休、假日出勤工資未加倍發給，分別為：101、81、71件。 上承人資管理顧問執行長宋克家表示，近年來勞基法經過密集修正後，確實讓過去長期被忽視的勞工權益得到改善，但同時也對公司管理階層或人資部門帶來不少壓力，為了避免勞檢時措手不及，平常人資單位就需要有效管理好員工加班費、特別休假，以及出勤紀錄，而雲端人資系統可提供企業隨時檢視的機動性。 鋒形科技營運長杜俐芊認為，實務上出勤紀錄時常被忽視，且因為法令所規定是「雇主」應準備出勤記錄並確實記載，並非規定員工，因此提醒公司或雇主必須重視員工出勤紀錄，也應主動了解紀錄是否屬實，並建立公司忘打卡機制。 另外，宋克家表示，勞動事件法實施後，推定出勤超時為雇主同意加班，透過雲端人資系統，可以自動提醒員工是否發生超時現象，讓員工自行舉證是否處理私事，也能夠避免雇主產生非預期中的加班費用。 杜俐芊認為，正因為雲端化所具備的優勢，認定這是未來企業將會面臨到的趨勢，因此透過導入適合的人資系統提升員工管理上的便利性，除了能推動業務成長外，企業將會有更多時間能夠專注組織經營與人才培育上。 | |
