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【記者李叔霖／台北報導】2023年4月28日 週五 下午5:39 |
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台灣面臨產業缺工問題，政府正推動擴大就業方案。不過，台北市勞動局局長高寶華今（二十八）日在記者會表示，從去年開始就注意中高齡者就業問題，其實不是只有台灣缺工，全世界都是普遍缺工趨勢，目前缺工非常嚴重，不管是哪一個產業，最後發現可以找中高齡勞工，但這部分也是非常大的問題。 高寶華指出，勞工來源大約分為三種，青年投入職場、外籍移工加入職場、中高齡勞工重新回到職場，第一種為青年，但是生育緩不濟急，不可能今天生育明天、後天就來上班，大概都要二十年以後，所以緩不濟急；第二種為外籍移工，由於其他國家經濟持續發展，很多國家表示，未來移工輸出，人力不會像現在這麼多，這部分恐怕也是困難的部分。 最後發現可以找中高齡勞工，這部分也是非常大的問題，比如已經通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，到現在已有三年時間，大家都知道成效不是很好，為什麼？因為跟社會環境、認知觀念有一定關係，工作二十年以後覺得職場輕鬆還能勝任，像這種情況就能做久一點。 但如果職場環境都很辛勞，平均工時也很長，幾十年後繼續工作，恐怕也是很大挑戰，所以這也牽涉到產業環境，倘若產業好、薪資高，大家工作愉快，法令保障非常周延，未來就業相對比較高，但前面所講良好因素，只要一個不存在，就業部分就會發生困難。 媒體記者詢問，中高齡者工作彈性化，薪資是否會以時薪制為主？高寶華回覆，時薪制趨勢有可能發生，因為無法一天工作八小時，根據「勞基法」可能就變成時薪制，但會要求企業必須符合「勞基法」規定，時薪必須等於或高於基本工資時薪。 | |
