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【記者李叔霖／台北報導】2023年4月28日 週五 下午5:24 |
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台北市勞動局今（二十八）日舉行「辦理中高齡者暨高齡者友善企業認證標章」記者會，勞動局局長高寶華表示，中高齡勞工就業對台灣缺工問題來說，其實是非常重要的一件事，但實際上招募運用還有加強空間，現在勞動局開了第一槍，提出中高齡者友善企業認證，讓更多企業願意接納中高齡勞工，進而改善失業率、勞動參與率。 根據統計資料，二○二三年台北市中高齡暨高齡者人數占比達百分之五十一‧五，排名為六都之首！二○二五年台灣進入超高齡社會，老年人口將會超過百分之二十！ 高寶華指出，勞動局願意開第一槍，作為全台灣各縣市領頭羊，報名時間從即日起至六月三十日，希望今年第一屆有很多企業共襄盛舉，中高齡勞工就業市場就會有一些改變情況，希望更多企業都來參與認證，對於企業來說是加分的，對中高齡勞工來說也是有保障的。 高寶華強調，中高齡勞工面臨一些問題，時間上一天八小時不太能負荷，倘若工作彈性化，一天只做三、四小時，舉例來說，有些企業從早上十點到下午三點，五個小時任選三個小時上班，有些中高齡勞工需要照顧孫子，早上十點以後才能提供服務，像這樣制度調整就能改善問題。 很多企業有心想找中高齡者就業，但不知哪些工作適合？哪些工作可以拆解？從一個人變兩個中高齡把工作做好，像這種情況將請就服處針對所有工作，比如哪些可以做「職務再設計」，哪些中高齡者能力可以做得較好，預計三個月時間整理出來提供給企業。 中高齡者工作調整很重要，因為面臨體能、時間等問題，工作需要兩個人來做，這就是「職務再設計」。媒體記者詢問，未來AI大量運用之後，是否可能取代勞工？高寶華強調， AI大量運用也有盲點、缺陷，舉例來說，比如AI負責點菜，但要說明這道菜特色，不見得每個AI都能做得到，所以上菜由機器人來做，但講菜的內容、精緻度，恐怕就必須由有經驗的服務員負責說明。 | |
