【外勞社記者黃秀娟十二月十四日臺北報導】勞動部日前修正「產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書」，因移工語言因素，新增通報事項說明，要求雇主或仲介辦理移工居家檢疫時，應親自電話詢問移工，不得委由防疫旅館或居家檢疫地點管理員等第三人辦理，避免因溝通不當產生防疫問題，雇主或仲介未辦理委由他人填寫資料，將依提供不實資料處30萬元至150萬元罰鍰。

　勞動部109年12月3日公告修正「產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書」，即日起生效。

　勞動部指出，目前越南與泰國產業類新引進移工，仍由雇主或仲介辦理居家檢疫，但檢疫地點須事前經地方政府查核，提醒雇主或仲介須持新版「產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書」申請，外國人居家檢疫之住宿類型限定防疫旅館，或雇主或受委任仲介負責人或代表人承租或所有的，或是就業服務同業公會承租的住所二擇一，不過該住所建築物應符合建管及消防規定。

　勞動部進一步說明，居家檢疫地點「非勾選防疫旅館者」，於申請實地查核時，該地點先前已申請過且曾有移工入住進行檢疫者，須檢附監視系統影像檔，且畫面同時應有出入口、房間走道及管理人員所在處所。

　由於先前曾發生移工發燒但未確實填報資料，勞動部表示，防疫旅館或是居家檢疫管理員不諳東南亞語，致溝通有問題，因此這次修正居家檢疫計畫書內容，除文字修正與增列填寫對象如外展製造工與農林漁牧工作，新增通報事項「雇主或接受委任辦理就業服務業務之私立就業服務機構，於辦理移工居家檢疫時，應依「防範嚴重特殊傳染性肺炎入境健康聲明暨居家檢疫通知書」親自電話詢問移工，不得委由防疫旅館或居家檢疫地點管理員等第三人辦理上開事宜，並應於每日下午二時前回報直轄市或縣（市）政府警察局窗口」。

　勞動部強調，雇主未依本計畫書確實執行，包含移工入境後拒絕提供居家檢疫處所、提供不實計畫書內容等，將依違反就服法第5條第2項第5款及第54條第1項第11款規定，申請聘僱外國人提供不實資料，依同法第65條規定處30萬元至150萬元罰鍰，並依同法第72條第1款規定，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

　至於雇主生活照顧服務委任仲介辦理者，仲介未依計畫書確實執行，依違反就服法第40條第1項第8款規定，提供不實申請資料，將處30萬元至150萬元罰鍰，並依同法第69條第1款規定處1年以下停業處分。

　仲介未確實親詢及通報，致有就服法第40條第1項第15款「辦理就業服務業務，未善盡受任事務，致雇主違反本法或依本法所發布之命令，或致勞工權益受損。」規定之情事者，依同法第67條規定處6萬元至30萬元罰鍰。資料來源：外籍勞工通訊社