【外勞社記者楊孝慈三月十八日臺北報導】依據《就業服務法》第52條規定，從事家庭看護工作的移工，在我國境內工作期間累計不得超過14年，而從事其他類別工作的移工則不得超過12年。由於COVID-19疫情仍未趨緩，基於國內防疫安全，勞動部先前已調整放寬，對於聘僱許可即將屆滿的移工，雇主可再申請延長6個月的聘僱許可。

台北市政府勞動局說明，雇主可在原聘僱許可期間屆滿前後30日內，檢附申請書向勞動部申請「自原聘僱許可屆滿日起」延長6個月的聘僱許可，申請期間自即日起至6月30日止，以郵戳日為準，以減少人員跨境流動所衍生的風險。

勞動局長陳信瑜進一步指出，先前從未向勞動部申請延長聘僱許可的雇主，導致移工聘僱許可已屆滿、卻尚未返回母國者，今年4月10日前，也可檢附申請書向勞動部申請「自申請日起」延長6個月的聘僱許可。

陳信瑜提醒，若雇主未在原聘僱許可期間屆滿前後30日內申請，或是在4月10日前替移工提出延長聘僱許可的申請，仍可在超過這些期限後的15日內，向勞動部補行申請，但僅以1次為限，補行申請的截止日，一樣至今年6月30日截止，籲請雇主把握申請時間。資料來源:外籍勞工通訊社