【外勞社記者楊孝慈十月廿一日臺北報導】許多企業未落實勞資會議而影響勞工權益，為督促北市事業單位依勞動基準法第83條規定舉行勞資會議，台北市政府勞動局已啟動輔導機制，透過發函行政指導、辦理教育訓練講習以及實施勞動檢查等方式，要求企業落實。勞動局表示，經過近三年輔導，目前轄內上市櫃公司且勞工人數逾200人以上的企業，均已全數設置。

現行勞基法規定，事業單位應舉辦勞資會議，且事業單位比照公務機關彈性放假或使勞工加班，實施變形工時、延長工時的情況下，也都須經工會同意，如無工會須經勞資會議同意。近年修法又將七休一例假調整、加班工時單月上限54小時與輪班間隔縮短等重要勞動條件交由工會或勞資會議決定，鼓勵勞資雙方透過勞資協商解決爭議。

此外，雇主聘僱產業類移工，招募時應向當地勞工主管機關申請開立無違反勞工法令證明，亦須檢附最近一年四次勞資會議紀錄，使得勞資會議的角色日趨重要。

勞動局長陳信瑜說明，自107年度起，北市已陸續針對上市、上櫃公司以及僱用勞工人數30人以上尚未成立勞資會議的事業單位，分年度、人數規模依序進行清查輔導，要求儘速依規定成立勞資會議。

　陳信瑜指出，目前台北市上市上櫃且僱用勞工200人以上的事業單位成立勞資會議比例達100%；另外針對僱用勞工人數30人以上尚未成立勞資會議的事業單位，自107至109年共計發函催設3487家，截至110年9月已輔導完成設立2606家，設立比例約75%。

勞動局提醒，事業單位於勞資代表選派完成後，應於15日內報當地主管機關備查，台北市可利用勞動局「勞動即時通」線上系統完成勞資會議代表名冊申報(https://ap.bola.taipei/DL.aspx )，受理後將審查名冊是否符合法規，並以系統通知備查結果，不再以紙本函復。

勞動局官網建置「勞資會議專區」(https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=750BFEB864C61B8E&sms=FCC6BB8567991C21&s=7DD97DA7BB76A5B1)，供事業單位參考。 資料來源:外籍勞工通訊社