【外勞社記者楊孝慈十一月八日臺北報導】外國專業人才延攬及僱用法」10月25日正式施行，國發會11月8日舉辦說明會，邀請國內、外商會、外國駐台單位等，共近百名代表參與。國發會副主委施克和表示，目標明年底，外國特定專業人才達1萬人規模，2030年包含外國高級專業人才、特定專業人才、一般專業人才在內，在台總人數達10萬人，希望吸引更多國際人才，協助產業轉型。

攬才專法此次修法重點，包括取消世界頂大畢業生在台從事專技工作的工作經驗限制，並鬆綁申請永久居留年限，以及延長外國特定專業人才租稅優惠適用年限至5年等。

施克和表示，攬才專法自2018年2月8日起實施至今，三年多以來目前已有3319名持有就業金卡的外國特定專業人才，同一時間外國專業人才也增加至43000餘人，成長四成，成果豐碩。

在國際攬才工作方面，施克和指出，國發會有兩大目標，其中一項是法案修正，此次攬才專法修法，提供更具吸引力的工作及居留條件，在租稅優惠、退休、社會保障上也做了更多彈性放寬。

另一方面則是行政措施優化，國發會也已組成強化海外人才深耕台灣專案，下設三個跨部會小組，針對外籍人士生活安排，包括就學、就業、產業連結，以及金融、公司機構的合作關係，在行政措施上加速加快，透過更積極主動的行政措施，讓外國人社群跟國內各單位間有更好連結。後續會由就業金卡辦公室，擔任國發會的窗口。

施克和表示，國發會設定的目標，希望在2022年底，即攬才專法上路未滿五年之際，包含就業金卡及外國特定專業人才，合計希望達到1萬人的規模；2030年，各類別的外國專業人才，包括高級專業人才、特定專業人才、一般專業人才在台總人數達到10萬，也就是還需要增加約6萬人，因此國發會希望與各公、私部門建立更密切的夥伴關係，讓國際人才聚集台灣，競爭力更多元。 資料來源：外籍勞工通訊社