【外勞社記者楊孝慈九月十二日臺北報導】

勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者，依勞動基準法規定，雇主

即應給予特別休假。台北市政府勞動局提醒，特別休假期日由勞工排定，如有經營上必要得協商調整，否則雇主不得以任何理由干預勞工排定特休。此外，雇主不得片面要求勞工將未休畢特休自動遞延，違反前述規定，將處2 萬元以上100 萬元以下罰鍰。

勞動局表示，實務上曾見事業單位對享有特別休假的勞工，直接以颱風假等非法

定雇主應給假日，或其他以公司單方面主張的需求為由自訂的內規，要求扣取勞工的特別休假天數，這種作法已有涉及違反勞基法之虞。

勞動基準法第38 條規定，特別休假期日由勞工排定，雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。勞動局強調，若未經協商同意調整，雇主即不得以任何理由干預勞工排定特別休假。

勞動局進一步說明，以颱風假為例，因颱風假非法定雇主應給假日，勞工當日如

果未能到勤且未請假，雇主不得逕自以不想扣薪等理由將勞工特別休假排定於颱風假；其他公司自訂的特別休假排定內規，例如以營運等需求為理由限制勞工只能在公司要求的期日排定特休，否則一定退假單，類似的內規如為未經協商即訂定，雇主不得直接據以管制勞工請休特別休假。

勞動局長高寶華提醒，雇主應特別注意現行特別休假應由勞工自行排定，雇主僅

可提醒或促請勞工排定休假，但不可限制勞工一次預先排定或在特定期日前休假，如未經協商、非經勞工自行排定特休，涉違反勞基法第38 條第2 項規定，依法將面臨2 萬至100 萬元罰鍰。

另方面，新北市今年已查獲多件雇主沒有按照勞工最近1 個月工資總額核算未休

特休工資的違規，例如僅以底薪計算，且未納入全勤獎金或其他津貼，有些則是完全沒給勞工特休。

新北勞工局指出，勞基法規定年度終結或契約終止，雇主必須跟勞工結算未休完

的特休，且應按勞工未休完的特休日數，乘以勞工1 日工資計發。在勞資雙方同意的情況下，可約定遞延1 年，但勞資雙方有一方不同意遞延，則須回歸結算工資的規定。

該局並提醒，雇主須依法給假或結算為工資，切勿用底薪、自動遞延等手段，苛

扣勞工未休畢的特休，違者最重可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱。資料來源:外籍勞工通訊社