【外勞社記者楊孝慈九月廿六日臺北報導】部分民眾因不熟悉就業服務法相關規定，誤認為只要是合法移工即可僱用，台北市政府勞動局提醒，未經許可聘用他人所聘僱的外國人，無論是否有支薪都屬違

法，呼籲民眾聘僱移工之前務必向勞動部申請，切勿聘僱未經許可或他人所聘僱的外國人，違反規定最重將處75 萬元罰鍰。

有些合法申請來台工作的移工因想增加收入，便在原工廠下班後，利用晚上空閒時間，自行到附近店家打工兼差，勞動局表示，移工常認為打工時間很短，也不會影響隔日的工作，卻不知道已違反就服法

規定。而民眾也常誤認，以為既是「合法」移工，也檢視居留證，可以在台工作，卻不知僱用他人所聘僱的外國人也是違法的行為。

就服法第57 條第1 款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人，勞動局高寶華強調，聘僱移工應循合法管道申請，民眾除不得僱用逃逸移工外，也應注意即使是受他人聘僱的合法在台移工，仍不得僱用其兼差，否則非法雇主恐面臨重罰，移工也會被廢止聘僱許可必須返國，影響原有合法的工作權益。

未經許可僱用外國人，或是未支薪而非法容留外國人從事工作，分別違反就服法第57 條第1 款、第44 條規定，依同法第63 條第1 項都是處新台幣15 萬元以上75萬元以下罰鍰，因罰鍰金額是從15 萬起

跳，對民眾而言都是一筆不小的負擔。若5年內再次違反者，還有刑事責任，將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120 萬元以下罰金，將會涉及刑事責任。高寶華呼籲，民眾切勿聘僱或容留未經申請許可的外籍人士、外籍學生、逃逸移工、逾期居留外籍人士或持觀光簽證等之外籍人士從事工作，以免受罰。

資料來源:外籍勞工通訊社