【外勞社記者楊孝慈十月六日臺北報導】身心障礙者權益保障法第96 條規定，事業機構無正當理由未足額進用身心障礙員工，可從2 萬元開始連續處罰，最高至10 萬元。雲林縣政府勞動暨青年事務發展處表示，因「無正當理由」屬不確定法律概念，尚缺乏統一標準，近期勞動部已著手訂定「無正當理由」相關規範，未來事業單位若未符合勞動部所訂定的「無正當理由」原則，除依法應繳納差額補助費外，也將遭受新台幣2 萬元罰鍰且為連續處罰，最高可處10 萬元罰鍰。

身權法第38 條規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67 人以上者，進用具就業能力之身心障礙者人數不得低於員工總人數1%，且不得少於一人，無正當理由違反前述規定者，依第96 條可處2 萬元以上10 萬元以下罰鍰。私立學校、團體及民營事業機構無正當理由違反該項規定，地方勞政主管機關可處2 萬元以上10 萬元以下罰鍰。

過去事業單位未足額進用身障員工，大多以未足額進用人數乘以基本工資為金額繳納差額補助費的方式，鮮少因此受行政處分的案例，而日前某事業單位因長達3 年未足額進用，且未提供期間刊登招募、面試、進用的紀錄，亦未於期限內繳納差額補助費，遭台北市政府認定為「無正當理由」未足額進用身障者，創下開罰首例。

雲林縣勞青處長張世忠表示，透過各面向輔導下，轄內未足額進用身心障礙者的情形大幅改善，進用比率逐年攀升，並呼籲事業單位能提供更多工作機會予身心障礙者，善盡企業責任。

勞青處補充，針對身心障礙者亦規劃各種就業措施，包括提供單一窗口服務、職業訓練、支持性就業服務、職務再設計、庇護性就業等，藉此開拓身心障礙者更多就業機會。另外也結合斗六、虎尾就業服務中心，透過雙向合作，共同研討可行方案以解決單位間短期人力不足的窘境，事業單位如有進用身心障礙勞工意願者，可洽勞青處勞工福利科推介，電話：(05)552-2855。

資料來源:外籍勞工通訊社