【外勞社記者黃秀娟十一月十七日臺北報導】

勞動部近日函釋指出，依勞動基準法規定，遇到天災、事變或突發事件，雇主可以延長勞工工作時間，事後應補給勞工適當之休息，其中補給勞工適當休息為「至少應有12 小時休息時間」，不過如為輪班制勞工只要休息11 小時、如為經公告的指定行業或事業單位，勞工休息8 小時即可再工作。

勞動部111 年11 月15 日函釋，有關勞動基準法第32 條第4 項後段所稱補給勞工以適當之休息，及同法第34 條第2 項所定輪班換班之休息時間之競合疑義一案。

勞基法第32 條第4 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」

所稱「補給勞工以適當之休息」，依內政部主管勞工事務時期74 年函規定，係指該等勞工其自工作終止後至再工作前至少應有12 小時之休息時間。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，由於該函釋已超過30 年，近日有縣市政府來函詢問，勞動基準法曾修正並提及輪班勞工休息時間應至少有11 小時，但因工作特性或特殊原因，經公告的事業單位或行業，還可以變更休息時間至最短8 小時，恐與此函釋有扞格。

黃維琛指出，勞基法僅提及天災事變或突發狀況時，可以延長勞工正常工作時間，但事後應給「適當休息」，未明定要休息多少時間，因此在內政部時期曾函釋指出適當休息至少要12 小時。

黃維琛進一步指出，一般勞工休息12 小時是原則，在97 年時台電曾發函詢問延長工時相關疑義，當時的勞委會曾回函表示，勞工於正常工作時間開始前如已有適當休息，因天災、事變或突發事件受命出勤，與勞工於正常工作時間終止前，因天災、事變或突發事件再繼續工作之情形有別，基於各行業特性，允許由工會或勞資會議同意，依比例原則給予適當休息。

黃維琛強調，其比例休息原則，應於事前協調，有工會者經工會同意，無工會者，需經勞資會議同意，勞動檢查時，勞檢人員對休息時有所疑義時，雇主即須拿出協議，避免被罰。

黃維琛表示，至於輪班制勞工則可以縮短為至少休息11 小時再工作，若是經公告的行業或事業單位則可以縮短輪班間隔至8 小時。

照顧樣態多元可混搭長照服務聘外看也可申請

【外勞社記者黃秀娟十一月十七日臺北報導】衛福部指出，家庭照顧者的照顧樣態多元，在家庭照顧者支持服務據點等專業人員引導、協助下，多可運用長照資源進行適合自己家庭的照顧計畫，有任何長照需求或照顧壓力與安排問題，可撥打1966 長照專線或0800-507272 家庭照顧者

關懷專線，專線人員將提供專業協助，一起改善照顧生活，聘僱外籍看護工家庭亦能申請補助。衛福部委託中華民國家庭照顧者關懷總會舉辦「第六屆聰明照顧計畫徵求活動」，這次有72件作品投稿，從中評選出前3 名及佳作5 名之家庭照顧者及專業人員，17 日舉辦徵文活動的頒

獎記者會，由衛福部政務次長李麗芬頒獎。衛福部指出，在本次投稿的故事中，可以發現照顧者的觀念翻轉與使用長照服務的混搭服務。這次佳作「善用長照，翻轉照顧生活！」投稿者就是聘有外籍看護，仍申請使用部份長照，如申請使用交通車，以及外籍看護休假，使用喘息服務。

衛福部表示，長照2.0 除提供「照顧及專業服務」、「居家無障礙環境與輔具」、「交接接送」、「喘息服務」等四大項長照服務，對於家庭照顧者面臨的心理、家庭溝通等問題，也有提供「家庭照顧者支持性服務」，兼顧家庭照顧者的照顧負擔及心理負荷，衛福部說，透過滿意度調查發現，使用長照服務對主要家庭照顧者負擔/心理壓力減輕程度，於110 年度達98.4%；對照顧者維持整體生活品質幫助亦達98.9%；至於對家人的照顧支出減輕程度達95.5%；同時，於111 年1-9 月間喘息服務使用人數達91,995 人，較去年同期成長1.32 倍。

資料來源:外籍勞工通訊社