【外勞社記者黃秀娟六月九日臺北報導】近期 發生多起性騷擾案件，且部分雇主未盡職場性 騷擾防治義務妥善處理，勞動部強調，不論是 在職場中，或是在執行職務中所發生的「職場 性騷擾」，雇主責無旁貸，必須即時採取立即 有效之糾正補救措施，妥適處理。

行政院長陳建仁 9 日出席「2023 第 8 屆鐵路 便當節『啟程‧享食‧永續』開幕記者會」提 出，已通令各部會加強 3 件很重要的工作，第 一個就是我們來做好相關性騷擾樣態指引;第 二個就是要建立一個有效、可靠，而且可信 任、可信賴的申訴管道;第三，就是要跨部會 進行性平法規的修正，一定會在下個會期一開 議的時候，就立刻送進立法院。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維 琛表示，目前已訂有事業單位工作場所性騷擾 防治措施申訴及懲戒辦法範本、工作場所性騷 擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則等規 定，將進一步參考國際作法訂定「性騷擾樣態 指引」，讓雇主瞭解發生職場性騷擾事件後如 何更細緻的處理，也會提醒勞工申訴權利等。

至於修法方向及期程，黃維琛說，外界有提 及是否要整合「性別工作平等法」、 「性別 平等教育法」及「性騷擾防治法」性騷擾規定， 目前已在協調將整體性的配合其他部會。

黃維琛指出，依照性別工作平等法第 13 條 第 1 項規定，凡是僱用 30 人以上的事業單位， 雇主必須訂定「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦 法」，並在工作場所公開揭示。

根據統計，111 年地方政府受理未訂辦法的 案件有 26 件，送評議委員會有 22 件，最後懲 處有 11 件，處 10 萬元至 50 萬元罰鍰，11 件 共被裁罰 142 萬元。

依法雇主在知悉發生性騷擾事件時，亦應採 取立即有效的糾正及補救措施，啟動調查機 制，以釐清性騷擾事件始末並做成決議。

根據統計，111 年地方政府受理雇主知悉卻 無有效作為案件有 155 件，送評議委員會有 98 件，最後認定違法有 44 件，處 10 萬元至 50 萬元罰鍰，並公布公司及負責人姓名，44 件共 被裁罰 504 萬元。資料來源：外籍勞工通訊社