【外勞社記者黃秀娟六月廿七日臺北報導】申請移工需要向地方政府申請無違反法令證明書， 其中有一項定期召開勞資會議，坊間有傳，部分公司的勞資會議係由仲介公司代為處理，勞動 部日前發函指出，企管顧問公司、仲介公司等非屬事業單位組織人員，不得擔任勞資會議代表。 依勞資會議實施辦法規定，勞資會議至少每 3 個月舉辦 1 次，事業單位勞工人數在 3 人以下者， 勞雇雙方為勞資會議當然代表;若勞工人數超過 3 人時，視事業單位人數多寡，勞資代表人數 各為 2 人至 15 人;但事業單位人數在 100 人以上者，各不得少於 5 人。勞工人數應將全職勞工、 部分工時及外國籍勞工納入計算。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，勞資會議係透過勞資雙方代表於企業以勞資合作之方式達 成共創雙贏之局面，屬於企業內對話溝通平台，依勞資會議實施辦法第 4 條規定，事業單位基 於經營及管理權之考量，可指派熟悉業務、勞工情形之人擔任勞資會議資方代表，且宜由事業 單位內具指揮監督且熟悉公司運作之人員擔任，例如:董事長、總經理、副總經理、人資人員 等，因此企管顧問公司、仲介公司、退休人員或委任律師等非屬事業單位組織人員，皆不得作 為勞資會議資方代表。

另依事業單位召開勞資會議應行注意事項第 8 點第 2 項規定，離職或退休人員等現行非企業 內部人員，不得擔任勞資會議勞方代表。

王厚偉指出，勞資會議勞方或是資方代表不符資格，該次會議屬無效，勞動部日前已發函地 方政府，敘明勞資會議資方與勞方代表資格，地方政府將會查核勞資會議代表名單。資料來源：外籍勞工通訊社