【外勞社記者楊孝慈十一月二十日臺北報 導】工資是勞工提供勞務的報酬，也是維 持經濟生活及照顧家庭的重要憑藉。新北 市政府勞動檢查處表示，實務上雇主給付 薪資時最常見的違規行為，以「任意苛扣」 及「延遲發薪」兩項居首，提醒雇主掌握 「按時」、「全額」、「薪資單」三原則， 勞工局也有「勞動檢查立即 GO」、勞資爭 議調解機制，可協助釐清相關爭議。
勞工局長陳瑞嘉表示，一旦雇主沒有按 照約定發薪日或約定數額給付工資，對勞 工權益將造成重大影響，因此按照勞雇雙 方約定日期「按時」發放薪資，同時依照 約定數額「全額」給付，是雇主最重要的 責任，勞動基準法中對此也有強制規範， 也是勞動檢查必查的重點項目之一。
勞檢處說明，發薪實務上最常見的NG行 為，就是雇主以「工作疏失」、「損壞器 材」、「未辦理離職交接」等理由，任意 剋扣勞工工資。該處強調，除法令規定或 勞雇雙方約定可扣除的項目，工資一定要 「全額」給付勞工，不可任意扣發;就算 勞工確有違規行為造成雇主損害，但在責 任歸屬、金額多寡未達成協議之前，不可 由雇主單方認定，仍應循調解或司法途徑
解決。
排名第二高的 NG 行為則是「延遲發
薪」，尤其碰上連續假期，事業單位核薪 人員因為作業期程不足，造成勞工無法準 時領薪水，衍生無法及時支付各項開銷， 容易引起情緒反彈。勞檢處建議，雇主可 與勞工約定發薪日適逢假日的解方，例如 提早結算工資，以利核薪作業進行，短少 部分次月再補足。此外，雇主既已受領勞 工提供勞務，就應該盡速結算工資，應明 確約定至少每月 1 次的發薪日，而且發薪 日也不宜超過次月 15 日，以維護勞工權益。
勞檢處提醒，為了讓勞工可以即時核對 薪水是否正確，勞基法也有規定雇主在發 放工資時，要同步提供「薪資單」，上面 要載明工資各項目的給付金額、扣除金額 及實領金額等明細，讓勞資雙方權利義務 更加明確，避免爭議。
至於提供薪資單的方式也不限於傳統的 紙本，包括電子郵件、簡訊、通訊軟體等 電子化方式提供均可。雇主如未按約定日 期發放工資、未全額給付工資或未主動提 供薪資單，經查證屬實者，依法可處新臺 幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，提醒雇主 留意相關規定。資料來源:外籍勞工通訊社