【外勞社記者黃秀娟一月十八日臺北報導】

「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 訂定準則」修正為「工作場所性騷擾防治措施 準則」近日公告;自 113 年 3 月 8 日起，10 人 以上未達 30 人的雇主，應設置處理性騷擾之 專線電話、電子信箱等申訴管道，並在工作場 所公開揭示，另 100 人以上雇主，處理性騷擾 申訴時，須組成申訴調查小組，並要聘有具性 別意識的外部專業人士參與。

勞動部 113 年 1 月 17 日公告「工作場所性騷 擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」修正為 「工作場所性騷擾防治措施準則」。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指 出，配合性別工作平等法 113 年 3 月 8 日上路， 勞動部陸續公告相關子法規，為讓雇主都能了 解法規，勞動部將與各縣市政府合作 100 場次 宣導會。

黃維琛說明，「工作場所性騷擾防治措施準 則」明定加強僱用受僱者 10 人以上雇主之工 作場所性騷擾防治義務，並依不同事業單位規 模定明雇主防治義務;其中僱用 10 人以上未 達 30 人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設

置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、 電子信箱或其他指定之申訴管道;至於僱用 30 人以上雇主，除應依該準則規定，訂定性騷擾 防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之， 並應指定專責單位或人員處理性騷擾之申訴。 另對於受僱者 100 人以上雇主，於處理性騷擾 申訴時，除應依前條規定設申訴處理單位外， 並應組成申訴調查小組調查之;其成員應有具 備性別意識之外部專業人士。

準則增訂工作場所性騷擾之行為樣態，黃維 琛指出，包含凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞 他人身體任何部位;強行使他人對自己身體任 何部位為之，亦同;寄送、留置、展示或播送 性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖 畫、聲音、影像或其他物品;反覆或持續違反 意願之跟隨或追求行為等，讓雇主、勞工更清 楚哪些行為可能構成性騷擾。

黃維琛表示，為明確雇主所應負之工作場所 性騷擾防治責任，準則有規定依雇主「因接獲 申訴」及「非因接獲申訴」而知悉性騷擾之情 形，定明雇主所應採行之立即有效之糾正及補 救措施。資料來源：外籍勞工通訊社。