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【外勞社記者黃秀娟一月廿五日臺北報導】針對移工轉換雇主等待期間，其膳宿費誰支付?勞
動部說明，若是可歸責雇主，膳宿費由雇主與仲介協商議定，若是可歸責移工，膳宿費則是由 雇主與移工雙方議定。
勞動部日前發函各地方政府說明，有關移工轉換雇主等待期間，其膳宿費之負擔。
根據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 33 條第 1 項規定，雇主申請聘僱移工，應依外國人生
活照顧服務計畫書確實執行，並應規劃外國人飲食及住宿之安全衛生、住宿地點等事項。爰雇
主自引進移工入國之日起，為移工所安排之住宿地點，應依生活照顧服務計畫書確實執行，此
係雇主引進移工之法定責任。勞動部指出，雇聘辦法課予雇主申請聘僱從事就業服務法第 46 條 第 1 項第 8 款至第 10
款規定工作之外國人，就該移工有生活照顧管理責任，不論雇主與所聘僱 之移工是否終止聘僱關係或勞動部是否廢止該移工之聘僱許可，雇主均應善盡對該移工之生活
照顧管理責任持續至移工轉換新雇主或返國之日止。
勞動部說明，有關移工轉出期間，雇主若委託仲介公司代為安排移工之生活照顧管理，因而
衍生之膳宿費用負擔部分，若勞雇雙方之勞動契約提前終止或移工之聘僱許可經勞動部廢止之
原因，係不可歸責於移工或可歸責於雇主，後續膳宿費用負擔即應由雇主與仲介公司雙方自行 協商議定，並合理作價。
若勞動契約提前終止或移工之聘僱許可經勞動部廢止，係可歸責於移工之原因，即應由勞雇雙方自行
協商議定。相關費用負擔應就個案事實審認，並依上開原則辦理。資料來源：外籍勞工通訊社。
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