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2019-08-22 14:31聯合晚報 記者陳素玲／台北報導 |
| 勞動部：大案子走法官調解 小爭議如欠薪案選行政調解 因應勞動事件法即將在明年元旦上路，其中重大變革之一是勞資爭議可直接在法院由法官主持勞動調解，如此是否可能造成勞工棄現行勞工主管機關的行政調解，優先選擇法院的勞動調解？勞動部表示，雖然勞動調解由法官主持，法官也會透露判決心證，但上法院程序較繁複，行政調解十天就有結果，小型爭議如欠薪案還是會選擇行政調解。 備受勞工期待的勞動事件法即將上路，未來各級法院將設勞動法庭，由具備勞動法專業經驗者擔任法官，其中勞動爭議案件提起訴訟後，法院必須在勞工聲請調解之日起30日內指定第一次的調解日期，三個月內做出調解結果，對過去勞工只能透過不具效力的行政調解尋求公道，更是一大突破。 不過法院勞動調解機制設置，是否意味行政調解將乏人問津？勞動部分析，勞動調解的優點是由承審法官負責，調解過程法官可充分了解案情，條文並明定法官可適時曉諭當事人訴訟可能結果，也就是法官可以預先向勞資透露心證，勞資雙方可以據此決定是否和解或是有不同處置。尤其勞動調解結果幾乎等同判決效力，調解效力的確遠大於行政調解。 勞動部表示，但不能以此認為行政調解制度將不受青睞，因為勞動爭議有大有小，對於集體欠薪、違法解雇等案件，以往較常透過訴訟取得補償，勞動調解的確大大提高效能，但是目前一年約2萬7000件的勞資爭議案件，多數仍屬小型欠薪、積欠加班費等爭議，勞工未必想要勞師動眾走上法院，仍會選擇行政調解。尤其勞動調解程序等同訴訟準備程序，對想要快速解決爭端的勞工，不一定具誘因。 | |
