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2020-07-18 23:24 聯合報 / 記者施鴻基／新北報導 |
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| 高齡勞工普遍珍惜得來不易的工作機會。圖為高年級實習生須接受手沖咖啡課的最後測驗。 圖／聯合報系資料照片 | |
| 全國青年失業率一向偏高，新北也不例外，但在少子化影響，加上經濟起飛年代主要勞動力逐漸老化，如今高齡勞工已經成為潛在人力資源，電影「高年級實習生」場景經常可見，相較年輕人選擇多，部分人動輒棄職出走，高齡勞工更珍惜好不容易獲得的工作。 去年新北市15歲以上人口約349萬3千人，其中勞動人口占207萬人，全國最多，勞參率為59.2%，六都第2，僅次於台南市63.1%。近5年新北市15至44歲人口減少3.9%，滿65歲人口增加3.9%。 新北市去年總失業率為3.8%，和近年差不多，其中以15至24歲青年族群失業率10.8%最高，其次是25至44歲4.3%，45至64歲1.6%，滿65歲只有0.2%。市府分析認為高齡者對工作比較珍惜，加上就業人口總數少，失業率才偏低。 新北市勞工局表示，以2015年和去年比較，去年滿65歲勞工有3萬4千人，占全市總勞動人口1.6%，4年內增加1萬4千人，增幅高達70%；勞參率由4.7%上升至6%，可見高齡勞工已逐漸發揮潛力，續留或重新投入職場意願明顯提升。 中高齡及高齡者所面臨包括就業機會少、技術不合、刻板印象及轉業困難等，市府成立「婦女及中高齡者職場續航中心」，跨局處協助續留職場。 67歲林姓男子去年在超商擔任店員，他說，在他這個年紀已經不好找工作，現在除了無法熬夜值大夜班，其他都願意配合，否則閒下來只是等死，還不如工作證明自己有用處，既能交到新朋友，也不會增加子女負擔。 65歲朱姓男子年初退休後又碰上疫情，在家閒了大半年，覺得體力越來越差，和家人商量後決定兼職送餐，雖在大太陽底下騎車送餐飲很辛苦，但至少可賺點小錢貼補家用。 | |
