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2021-02-09 00:23 聯合報 / 記者陳斯穎／新竹報導 |
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| 若雇主拒絕支付加班費，勞工可檢具相關資料向當地主管機關提出申訴或聲請調解。記者陳斯穎／攝影 | |
| 新竹縣政府勞工處指出，媒體工作者因工作性質特別，出勤紀錄應參考勞動部發布的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，但超過正常工作時間或變更後工作時間，就應給加班費。若勞工同意，雇主可用補休方式支付加班費，但最好一開始就跟勞工協商好，以免日後有糾紛。 勞工處指出，媒體工作者、資訊產業、外勤業務員或駕駛員等，因沒辦法在同一個地點上下班，工作時間認定及出勤紀錄記載，可參照勞動部的指導原則，以書面約定一天正常工作時間的起迄、延長工作時間的處理及認定方式，且出勤紀錄須逐日記載勞工出勤情形至分鐘。 出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資的重要依據，勞工單位可能以電話方式稽查，若雇主要求勞工以不實陳述規避檢查，恐涉及違反勞基法規定，經查屬實，可處3萬元以上15萬元以下罰鍰。 申請加班費部分，勞工處說，依勞基法規定，每天工作時間超過8小時或每周工作總時數超過40小時，或超過勞資會議同意後變更後的工作時間，即屬延長工作時間，應發給延長工時工資，也就是加班費。 若雇主拒絕支付加班費，勞工可檢具相關資料向當地主管機關提出申訴或聲請調解，也可向法院提出給付加班費的民事訴訟，以求救濟。 | |
