 |
2021-05-15 20:06 聯合報 / 記者徐如宜／高雄即時報導 |
| 疫情愈來愈嚴峻，雙北今天進入第三級警戒，高雄市即日起至5月28日超前因應部署，相關措施包括娛樂休閒場所應關閉。勞工擔心若雇主因為疫情而停業，勞工無法出勤，還能領到工資嗎？高雄市勞工局長周登春表示，需就停業的三種樣態予以區別。 周登春說，第一種情況是停業來自於政府要求，因不可歸責於勞雇雙方，工資由勞資雙方協商約定。第二種狀況是政府未要求停業，而是雇主基於防疫或其他考量自主停業，要求員工不要出勤，這種非來自政府要求的情況，雇主則應照給工資。雇主亦可徵得勞工同意實施減班休息，但對於月薪制全時勞工，仍不得低於基本工資2萬4千元，且約定減班休息經通報勞工局後，勞工局將協助事業單位及勞工申請「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」的相關補助。 周登春表示，第三種情況，若雇主未落實防疫措施，而被主管機關勒令停業，因屬可歸責雇主的事由，雇主仍應該給付工資。 勞工局提醒雇主於疫情期間，除應確遵政府防疫規定外，也鼓勵企業善用營運因應措施，像是異地辦公、彈性時間上班，同時也要優先維護勞工權益及職場安全衞生。 | |
