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【記者李嘉祥／台南報導】2022年6月1日 |
| 為強化事業單位管理人員、勞工團體對於勞動法令規定、勞動權益保障及預防勞資爭議處理機制的瞭解，臺南市政府勞工局於臺灣菸酒公司善化啤酒廠辦理「事業單位勞資爭議之預防及處理宣導會」，邀轄內事業單位人數30人以上的市轄公司行號及企業工會參加，共計50個事業單位及60人出席，發言踴躍，氣氛熱烈。 宣導會邀請橋頭地方法院法官講授「工資工時爭議案例解析」及「不當勞動行為概念說明及處理機制」等議題，以企業常見的違法案件為例，說明勞動法令相關規定及以勞資爭議之解僱案例探討不當勞動行為處理，另也分享法院判決以加深法令概念，讓與會人員收穫豐富。 勞工局長王鑫基表示，近年勞動法令屢有更迭，多元化的勞務型態使得勞動關係與以往大不同，據統計資料顯示，企業最常違反與工時相關的法條以延長工時未依照標準給予加班費、加班時數超過法定標準及勞工每7日未有1日休息作為例假等情形件數最多，另勞工局受理的勞資爭議案件，請求工資給付爭議佔總件數近60%。 市長黃偉哲呼籲事業單位，在增加企業競爭力的同時，也應依據法令規定協調勞資關係，保障僱傭關係的穩定性，預防及處理勞資爭議，也期盼透過宣導課程，增進勞資雙方瞭解如何預防勞資爭議的發生，以及發生後如何處理，提昇企業層級勞資雙方建立自我處理及調解利益的預防機制。 | |
