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2022-07-22 20:40 聯合報／ 記者 葉冠妤／台北即時報導 |
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| 天氣酷熱持續飆高溫，民眾外出在大太陽底下實在酷暑難耐，仍人有民眾頂著大太陽在街頭舉廣告工作。記者林俊良／攝影 | |
| 「類熱浪」來襲，各地測站今分別傳出刷新歷史紀錄，新北市板橋測站下午出現39.3度高溫，花蓮玉里也飆到41度，也讓民眾再度關心是否能有「高溫假」、「高溫津貼」。對此，勞動部官員重申，重點應在於事業單位如何在高溫時段避險、調配工作，職安署目前已訂有「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」、「高溫作業勞工休息直接標準」等，至於高溫津貼則可由企業自訂。 勞動部條平司司長黃維琛表示，不管是戶外或室內的高溫作業環境，職安署都訂有相關指引或辦法，讓勞工不管是在戶外酷暑，或室內鍋爐高溫作業情況下能有預防措施。他強調，重點應該在高溫作業下如何預防勞工熱傷害，給予勞工保障、防護措施，而不是天氣熱就應該要放假。 至於是否應該發放高溫津貼？黃維琛說，沒有哪個國家法律明定這樣的做法，但勞工若在高溫環境作業，事業單位應提供相對應得報酬，才能吸引勞工投入，因此私人企業可自行斟酌，依照不同工作環境訂定不同的津貼設計，鼓勵勞工從事高溫工作。 職安署則提醒需於戶外從事作業的事業單位，絕不可輕忽熱危害風險，尤其是營造業等高風險產業，必須做好熱危害預防措施，應採取遮陽或灑水來降溫、增加工作中的休息頻率、提供充足飲用水、並調整作業時間避開高溫時段等，勞工也務必記得「多喝水、多休息、要遮陽」。 事業單位若違反規定，造成勞工發生熱危害疾病（包括中暑、熱衰竭等），將挨罰3萬元以上、30萬元以下。 | |
