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2022-07-20 20:13 聯合報／ 記者 葉冠妤／台北即時報導 |
| 防疫管制逐步解封，國內外旅遊蓄勢待發，旅館業則頻喊缺工，更呼籲開放移工投入房務人力。勞動部勞動力發展署昨邀集交通部觀光局、旅館公會代表及部分飯店業者研商人力補實作法，對於有人力短缺的業者，勞動部將持續求才服務，另針對提供職缺其經常性薪資在3萬元以上的業者，進行專案媒合，期盼能建立旅館業人力補實標竿，產生示範效果。 發展署表示，針對各產業缺工需求，已訂定「產業缺工專案推動方案」，展開客製化求才服務，經逐一聯繫觀光局所提供428家旅館業者名單，確認業者需求並提供媒合服務，截至7月13日，業者已補實524名人力，為再強化媒合效益，發展署於昨日會議中進一步提出「旅館業人力補實標竿案例」的專案媒合作法。 發展署指出，現階段以可提供每月經常性薪資3萬元以上職缺的業者，作為專案媒合服務對象，由發展署所屬各分署到工作場合實際了解職缺內容與工作能力要求，精準推介，並協調業者調整人力需求必要項目，例如薪資、工作安排，積極辦理單一或聯合徵才活動，過程中也會加強運用就業促進工具或職業訓練資源，鼓勵雇主僱用與培育人才，促進求職者就業，建立勞資雙贏的人力補實標竿案例。 不過，發展署強調，針對職缺經常性薪資未達3萬元的業者，仍會持續提供一般求才服務，後續也可視觀光局所掌握旅宿業相關職務的合理薪資，再斟酌調整專案服務的對象範圍。 發展署表示，現行移工開放僅限製造業、營造業、農業、海洋漁撈及看護工作等體力工作，未開放服務業引進移工。關於旅館業是否開放移工議題，仍應在國人就業優先下，考量改善產業環境、適度調整求才條件，鼓勵國內勞動力投入。 | |
