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2019-08-20 14:40聯合晚報 記者陳素玲／台北報導 |
| 勞動部裁決機制旨在保障工會不會遭不當打壓，但桃園市產業總工會上午率普來利工會、華航企業工會等多個工會到勞動部，指控勞動部去年一年就有五起裁決判決極具爭議，不但未保障工會幹部，更嚴重限縮工會活動權，讓幹部減薪甚至喪失工作，裁決不公結果是害慘勞工。此外，最近兩起案例遭到地方法院或是行政法院翻案，打臉勞動部裁決結果。 抗議團體要求勞動部應剔除不適任委員、將裁決申請期限由90天延長為一年，並要求裁決委員要落實進廠訪查權，協助工會行政上訴等四項訴求。 勞動部則回應，勞動部自2011年設置裁決委員會，2018年共受理77件裁決案件，其中多數案件經裁決認定雇主構成不當勞動行為。且裁決委員都是外聘學者專家組成，具有勞動法、勞動關係專家學者背景，多年來行政法院對裁決案件訴訟維持率高達86%，可確認裁決委員的專業及公正性。 至於案件受理時間訂於90天內，是為免不當勞動行為發生事實過久，造成事證不易蒐集。進廠訪查部分，委員若有必要，皆會實地訪查，但有時顧及當事人不願在工作場所接受詢問，因此必須審慎為之。 桃產總今天提出的五案包括美光企業工會理事長馮澤源遭公司二次解雇；立大工會理事長黃裕堂協助上級工會會務活動，遭資方曠職扣薪；普來利工會幹部參加上級外縣市工會活動，資方認定不屬會務假性質；元晶工會副理事長被資方以業務緊縮為由解雇五名幹部；桃園市環保局工會會員請病假，卻被區隊長以高於工作規則內規調離現職等，勞動部裁決案不但未維護工會權益，判決結果反而都幫資方解套，等於鼓勵資方透過各種減薪解雇手段限縮工會活動。 | |
