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2020-05-02 12:03 中央社 / 台北2日電 |
| 為強化國會助理專業、改善工作環境，立法院國會助理工會本周開會，討論助理法制化、爭取健檢補助等5大議題並製作問卷，4日起將發給千名助理，彙整意見後再發函各黨團，盼能提升勞動權益。 昨天是五一勞動節，立法院國會助理工會本周連2天開會，商討長期爭取的國會助理法制化、國會助理勞動契約認定等議題，也邀請關注勞權的台灣民眾黨立委賴香伶一同討論。 立法院上周發生年輕國會助理猝死的憾事，引發外界關注助理的勞動環境，因此工會在會議中追加討論議題，希望立法院能提供國會助理員工健康檢查、團體保險。 立法院國會助理工會理事長梁文一受訪表示，這兩天的會議，5大討論議題為：國會助理法制化；國會助理勞動契約認定；提升助理薪資待遇；國會助理員工健康檢查、團體保險；子女教育補助、生活津貼（結婚、生育、喪葬補助）。 梁文一指出，國會助理工作型態多元，有不特定的風險，且有夜間、長時間工作等危害安全及衛生的顧慮，因此希望立法院能參照公務人員一般健康檢查實施要點，補助40歲以下助理，每2年一次健康檢查；40歲以上助理，每年一次健康檢查。 對此，賴香伶認為這是應該的，而且從促進職場健康的觀點來看，國會助理是過勞高壓的風險對象之一，這是立法院可以提供的資源，而且嚴格來講健檢是雇主的責任之一。上個月底立法院長游錫堃邀她及台灣民眾黨立委進行便當會時，她有提到這個部分，游院長說會請秘書處研議。 在國會助理法制化部分，梁文一指出，由於相關權利義務、行為準則迄今沒有完整的規範，工會短程希望推動國會助理考訓制度，某種程度算是公務員再進修課程，中期目標則是希望能藉由修正立法院組織法，增訂國會助理相關規範，讓助理的權利與義務進行法制化；遠程目標則是推動公費助理任用條例。 賴香伶認為，根據目前立法院組織法第32條規定，立法院應編列給立委一定數額的助理費及辦公事務預算，這比較像是物質性的規定，國會助理法制化的概念，應該屬於是專業者法條，要肯認助理的專業資歷、界定資格等，用類似身分別的專法來立法。 賴香伶也說，助理處在多樣性變化的工作環境，法制化過程中，要注意助理的培訓或考訓制度，例如立法院或許可以成立國會助理學院（類似公務員訓練中心），讓助理在開議前或休會時進修充電，或者是設計認證制度等，這都有助國會助理經驗成長。 至於國會助理薪資部分，梁文一談到，在複數選區時代，立法院編給每位立委每月新台幣30萬元，讓他們可以請6至10名助理，而根據立法院組織法規定，從2007年起改為每月40萬元，可請8至14名助理，這個「一定數額」的助理費，只有隨著2次軍公教調薪下，各調3%，等同於沒有調薪。 他說，短程目標是希望能透過各黨團進行朝野協商方式，讓在高工時、高壓力工作的助理們，提升薪資待遇，中程則是希望考選部報考試院增訂國會助理專技考試，並搭配立法院組織法的修法，取消助理人數天花板規定等。 4日起工會將舉行國會聯絡人評鑑活動，梁文一表示，屆時也會將這些攸關國會助理勞動權益議題，製作成問卷一併發給所有助理，回收後再依據統計調查結果，希望在5月底前發函給朝野黨團，大家一起幫忙提升助理勞動權益。 | |
