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2021-01-05 16:51 中央社 / 台北5日電 |
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| 勞動部去年底發布施行「中高齡者及高齡者就業促進法」及「退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法」。勞動部今天表示，為鼓勵企業營造支持中高齡員工友善職場，今年起每年每家企業最高補助50萬元。 本報系資料庫 | |
| 勞動部今天表示，去年中高齡就業專法通過後，為鼓勵企業營造友善屆齡退休者環境，幫助中高齡者規畫退休生活，今年起開放每年每家企業最高補助新台幣50萬元，辦理講座課程等。 勞動部去年底發布施行「中高齡者及高齡者就業促進法」及「退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法」。勞動部勞動福祉退休司今天表示，為鼓勵企業營造支持中高齡員工友善職場，今年起每年每家企業最高補助50萬元。 福祉司長孫碧霞表示，福址司自103年起辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」至今，共補助1910家次事業單位、辦理3031項員工關懷及紓壓課程、友善家庭等措施；今年度在本計畫中新增「中高齡員工退休準備與調適協助措施」補助項目。 孫碧霞說，「中高齡員工退休準備與調適協助措施」是針對將退休的員工設計，與原本計畫的對象不同，預算也會另外匡列；若是事業單位有申請「推動工作與生活平衡補助計畫」中的其他項目，仍然可以再申請退休員工措施補助；申請期間自2月起至7月底止。 孫碧霞指出，早期沒有「中高齡員工退休準備與調適協助措施」，雖然也有鼓勵雇主辦理屆退員工的相關準備措施，但補助金額僅5萬元；現在若申請「推動工作與生活平衡補助計畫」中的所有項目，最高可補助110萬元。 孫碧霞表示，去年雖然受到疫情影響，但「推動工作與生活平衡補助計畫」申請、核定的企業家數反而增加，共519家申請，核定468家，總金額約1900萬元；108年是405家申請，核定391家，總金額約1500萬元。 孫碧霞指出，統計歷年申請案，紓壓課程占40%、友善家庭措施占40%，其他包含員工關懷、照顧空間、特定對象協助等。 孫碧霞認為，一個人要退休是從一個階段跨入另一個階段，心理上要調適、生活上要安排；這個措施是雇主能為員工做一些準備。 | |
