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2021-05-07 03:47 聯合報 / 記者葉冠妤／台北報導 |
| 為遏止家庭看護工轉廠工的「洗工」現象，勞動部擬限縮移工跨業轉換，規範一定期間內只能優先轉換同產業雇主。台灣國際勞工協會昨到勞動部陳情，批評勞動部不提升看護工勞動條件、不與衛福部協調長照人力問題，卻大開勞權倒車，限制看護工自由轉換工作的機會，不但迫使移工為奴，也無助減輕長照家庭的負擔。 台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，勞動部去年統計報告，家庭看護工平均工時十點四小時，超過三成四沒有休假，在沒有勞基法保障的情況下，這些移工必須廿四小時待命，薪資卻僅一萬七千元。換句話說，真正問題在於家庭看護工的勞動條件太差，遠不如廠工，才會想轉換工作。移工團體多次疾呼制定家事服務法，但勞動部至今卻毫無作為。 來自印尼的Fajar說，前幾天是台灣的五一勞動節，但不受勞基法保障的家庭看護工卻沒有辦法休假，不懂為什麼家庭看護工要被其他勞動法律邊緣化？難道台灣長照政策的核心價值是剝削？ 陳秀蓮說，從去年十二月起，政府放寬讓聘雇家庭看護工的家庭申請「喘息服務」，但長照服務仍不好用、不夠用，才讓雇主不得不依賴移工來滿足照顧需求，勞動部應與衛福部一起思考、協調照顧人力，而不是任由移工、雇主弱弱相殘。 勞動部發展署跨國勞動力管理專委胡欣野回應，疫情導致移工引進人數大幅減少，近期跨業轉換人數暴增，且有部分家庭看護工以怠工或其他方式要求雇主合意轉換，嚴重影響雇主及被看護者權益，為衡平雇主與移工權益，勞動部研議修正轉換準則規定，近期會先邀集移工、雇主團體、地方政府研商、蒐集意見。 她強調，勞動部不是禁止移工跨業轉換，是在一定期間內優先轉換同業別的工作，若過一定期間沒有家庭類雇主承接，移工才可以進到跨業轉換程序。 | |
