 |
2021-08-20 21:25 聯合報 / 記者葉冠妤／台北即時報導 |
| 大法官今作出釋字第807號解釋，指勞基法第49條第1項規定女性夜間工作違反憲法第7條保障性別平等意旨，並宣告該法條即日起失效。對此，勞團指出，不分男女，勞動部都應該正視長期夜間工作對勞工身心健康的危害，他也憂心若女性夜間工作限制拿掉，將剝削薪資較低的女性勞工，且削弱工會與資方的談判力量。 勞基法第49條第1項規定，雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且提供必要的安全衛生設施、交通工具、女工宿舍時則不在此限。 對於釋憲結果，全國產業總工會秘書長戴國榮表示，若以保障女性工作權為出發點，工會給予尊重，但勞動部必須正視夜間工作對勞工的身心健康危害，因為不分男女若長期在晚上10點到清晨6點這樣的「魔鬼時間」工作，將有損勞工身心健康。 他也憂心，因女性薪資普普遍低於男性，未來雇主若考量降低成本，改由大量僱用女性從事夜間工作，將對女性造成剝削，且不再需要提供相關安全措施，勞工人身、身心安全風險都一併提高，行業生態也就此改變。 此外，戴國榮說，當初為了避免雇主濫用權力，才規定必須經由工會或勞資會議同意，該法條失效後，工會在女性夜間工作的同意權被剝奪，也將削弱工會與資方的談判實力。他建議，勞動部後續應趕快研擬配套措施，或者修法，否則勞資爭議也會增加。 民眾黨立委賴香伶也指出，勞基法第49條第1項失效，將衝擊台灣勞工的集體勞動關係，她呼籲勞動部、朝野黨團應正視問題，在本會期儘速對勞基法第49條進行修法，在性別平等前提下，雇主仍應給予夜間工作勞工「必要安全衛生設施」，保障深夜工作勞工的健康，雇主也應提供交通工具等協助，讓勞工安全上下班。 而過去由於勞基法賦予工會同意權，才能使勞工權益有相對保障，賴香伶認為，未來修法也應將集體勞動關係納入，才能讓勞資雙方透過協商，解決不同職場環境問題。 | |
