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2021-08-19 13:30 聯合報 / 記者吳淑玲／台南即時報導 |
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| 台南市勞工局表示，若公司倒閉老闆跑路，勞動基準法所規定的「積欠工資墊償基金」就能為勞工朋友帶來保障。圖／勞工局提供 | |
| 公司經營不善無預警倒閉，積欠勞工薪資、資遣費的事件時有耳聞，勞工朋友遭遇到這種情況，該如何爭取自身權益？台南市勞工局表示，可先透過勞資爭議調解或向主管機關陳情的方式來爭取自身權益，若老闆跑路而不願出面協商時，勞動基準法所規定的「積欠工資墊償基金」就能為勞工朋友帶來一些保障。 台南市勞工局調解人李怡慧分享109年12月中旬某連鎖咖啡店，因受疫情衝擊導致全台13家門市歇業，台南市受影響勞工34人，雇主積欠員工預告工資、特別休假未休折現、109年11月、12月薪資及資遣費，資方無力全額給付，表示願先給付109年11月薪資，但仍需以二次分批給付方式予勞工，其他預告工資及特別休假未休折現等勞工權益得再分批給付。 依據勞動基準法第28條之規定，預告工資及特別休假未休折現等項目無法由積欠工資墊償基金墊償，勞工局人員為保障勞工權益，在調解會議前與勞資雙方進行討論，說明法令規定並研提對勞工最有利的方案及資方能給付的金額。 請資方第一期先行給付預告工資、特別休假未休折現，薪資及資遣費在第二期、第三期支付。 勞工局後續追蹤，資方109年12月31日給付第一期預告工資及特別休假未休折現後，第二期工資及第三期資遣費皆未給付；勞工局協助勞工向法院聲請准予強制執行及確定證明書後，再向勞保局申請積欠薪資及資遣費墊償，勞工110年7月9日順利取得墊償，勞工代表特別寄信給勞工局表達感謝，表示他們34人是全台13家門市第一批領到錢的，感謝勞工局的協助，為勞工提出最佳方案。 台南市勞工局提醒勞工要隨時保存薪資袋、薪資明細表、出勤紀錄、勞動契約等資料，如遇到雇主有積欠薪資又無力支付的情事時，可立即向勞工局尋求協處，勞工局介入瞭解後，將與勞資雙方協商及討論，研議有利勞工的解決方案，將有助於勞工申請認定事業單位歇業及後續工資等之墊償，免去勞工朋友個別向法院聲請支付命令的費用及冗長執行程序，以確保勞工權益免於受損 | |
