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2021-09-03 01:07 聯合報 / 記者葉冠妤／台北報導 |
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| 今年推出的續聘高齡勞工補助，申請數超過勞動部設定的目標，但多集中保全、清潔等特定產業。本報資料照片 | |
| 今年二月底公告的「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵事業單位續聘六十五歲以上勞工，目前共六三三家公司申請，續聘人數二二七一人，遠超過勞動部設定的目標。但申請公司多是原本就大量聘用高齡勞工的保全業、清潔業，遭學者質疑未達到促進高齡者勞參率的「新增」效果，僅是徒讓企業多領補助，錦上添花。 為促進中高齡、高齡勞工就業，中高齡及高齡者就業促進專法去年底上路，相關補助計畫今年二月出爐。 截至七月卅一日截止，「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」等計畫申請件數都不多，唯「繼續僱用高齡者補助計畫」申請量爆衝，企業只要繼續雇用當年度屆臨六十五歲的員工達三成，雇滿十八個月，最高可領到廿五萬八千元的薪資補助。但勞動部勞動力發展署官員坦言，申請行業最大宗是清潔、保全業。 台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，為了短期補助而長期雇用高齡勞工，對企業相對沒吸引力，因此來申請補助的行業，通常是本來就已在大量聘用高齡勞工的公司，未實質達到促進高齡勞參率的效果，也讓補助集中在特定產業。 文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻也說，該計畫仿效日本，但日本做法嚴謹，不但每年更新適用申請的行業，企業提報計畫後，官員、專家顧問還必須入廠勘查、輔導，確定企業執行成效才給予補助，反觀台灣，只援用了名稱。 辛炳隆建議，續聘高齡勞工補助應分別就產業差異設計補助門檻，像是本來就雇用大量高齡勞工的清潔、保全業，門檻可拉升超過三成，其餘再依產業特性另訂門檻。 一名申請繼續雇用的製造業主管則說，過去若有三名員工同時屆齡退休，經評估篩選，通常只會留用一人，有補助計畫後，增加留用誘因，也確實提高了留用率。勞動力發展署官員則表示，計畫剛上路不久，將持續觀察申請狀況。 | |
