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2022-01-21 01:09 經濟日報 / 記者江睿智／台北報導 |
| 勞動部昨（20）日表示，為防治職場性騷擾的發生，保障受僱者之工作權益，《性別工作平等法》第13條明定，僱用受僱者30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。違者可處10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名或名稱。 根據性平法規定，十人以上公司要設性騷擾申訴管道；30人以上企業則要備置「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」。勞動部並表示，雇主知道職場性騷擾情形，應採取立即有效之糾正及補救措施，以建構友善安全職場環境。 為利雇主內部訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法時，有所依循，勞動部訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，並提供相關範本，供企業下載運用。 | |
