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2022-06-07 18:42 聯合報／ 記者 王昭儀／台北即時報導 |
| 醫師是人人稱羨的行業，但主治醫師的飯碗其實缺乏保障，彰化基督教醫院掀白色巨塔風暴，服務近25年的皮膚科主治醫師邱足滿在臉書控訴無端收到院方不續聘通知書。台灣皮膚科醫學會呼籲，衛福部及立法院應盡速審查及通過《醫療法》修正草案，增訂醫師勞動權益專章，保障主治醫師勞動權益。 勞基法規範的勞動契約可以分為「定期契約」、及「不定期契約」，在不定期契約中，雇主如果要解僱員工，必須符合勞基法中特定的解僱事由；若是簽訂定期契約，雇主於契約期滿時，可直接請員工離職，不需附任何理由。 住院醫師已於2019年9月納入勞基法，但主治醫師迄今仍未適用勞基法，就算被解聘，也無法獲得任何保障。 台灣皮膚科醫學會發言人黃毓惠說，主治醫師遭醫院無端解聘案例層出不窮，有些醫院不給予任何理由，僅主張「主治醫師不受勞基法保障」、「雙方間為委任契約關係」， 就片面解聘醫師，讓權益受損的主治醫師無法獲得有效的法律保障及救濟管道。 黃毓惠表示，因為邱足滿無故被彰化基督教醫院解雇，也讓許多主治醫師意識到自身勞動權益受損、無法獲得保障，希望衛福部及立法院盡速審查及通過《醫療法》修正草案，增訂醫師勞動權益專章，讓主治醫師能有一個合理、安心的工作環境。 黃毓惠指出，主治醫師大多屬責任制，若納入勞基法工時可能會因此受限，所以目前希望能優先推動除了工時以外的勞動保護，涵蓋職災、契約、保險、退休等規範，給予主治醫師足夠的保障，違反時將給予行政處罰。 | |
