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呂欣芷 2023年2月9日 |
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薪水不能太晚發！每月發薪日是勞工最期待的日子，多數公司選在月初發放薪資，但近來有民眾陳情，雇主工資給付的日期太晚，明明工資計算週期是每月1日至月底，工資給付日卻遲至次月20或25日、甚至月底才發薪，嚴重影響生活。對此，勞動部今（9）日訂定相關指導原則，將輔導未在15日前發放薪資的事業單位調整工資給付日。 勞動部今發布《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》，為維護勞工權益，經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定5項指導原則，包括規範勞雇雙方約定工資給付次數，不得低於每個月給付1次；勞雇雙方約定的工資給付日，如超過工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整。 勞動部指出，地方主管機關應依據期程表，輔導事業單位逐年提前調整工資給付日，目標是希望在2026年底前，落實僱用勞工100人以上之事業單位，於工資計算週期屆滿後5日內給付工資；僱用勞工99人以下之事業單位，7日內給付工資。 勞動部訂定最新指導原則，百人以上公司應於每月5日前發薪。（示意圖／shutterstock達志影像） 勞動部訂定最新指導原則，百人以上公司應於每月5日前發薪。（示意圖／shutterstock達志影像） 此外，延時工資（加班費）及假日出勤加倍工資未另約定給付日者，應於最近一次的工資給付日，或者併當月份工資發給；勞雇雙方另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期也應有合理約定；工資給付日如遇假日，雇主可提前發放，最晚也應於原約定的工資給付日發給，不得逕自延後給付。 勞動部強調，該指導原則並非法令的強制規定，是以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進，並未訂定罰則。整個規劃期程以4年漸進推動，且各階段目標間保留緩衝年度，讓事業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況空間。 | |
