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記者張振興/綜合報導 2023年8月28日 週一 下午4:46 |
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▲現已是第三代接班的東信輕金屬董事長林彥伯(中)說，很多員工都是跟著父執輩打拼下來的老員工，想讓他們續留職場。（圖／雲嘉南分署提供） | |
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[NOWnews今日新聞]
勞動部近年積極推廣「中高齡職務再設計」方案，透過就業輔具及改善工作環境等方式讓中高齡及高齡員工工作更順心，位於台南的東信輕金屬公司經由勞動部雲嘉南分署輔導運用該方案購置輔具，打造中高齡友善職場，不僅有效提升產能，亦提高員工向心力，讓這群中高年級員工更願意打拼，創造勞僱雙贏。 現已是第三代接班的東信輕金屬董事長林彥伯說，該公司主要生產工業用鋁擠型產品，近年意識到勞動力短缺，人才有斷層危機，轉而聘僱中高齡勞工，目前公司中高齡勞工比例已近6成，林彥伯認為，中高齡勞工職場經歷豐富、穩定性高、工作態度較務實，如果能適時調配中高齡員工工作內容、進行職務再設計，絕對是留住中高齡員工的關鍵。 「很多員工都是跟著父執輩打拼下來的老員工，我想讓他們留下來一起繼續打拼」，林彥伯強調，近兩年公司不僅提供中高齡勞工工作機會，更花費逾百萬導入職務再設計方案，添購省力臂搬運機、電動拖板車、數位卡尺等省力裝置與輔具，積極改善工作環境，要減輕中高齡員工的體力負荷，不僅體貼照顧勞工，也希望延長他們的工作壽命、續留職場，為公司貢獻心力。 | |
