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2024-01-05 17:24 中央社／ 台北5日電 |
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許多公司會與工會訂定團體協約，勞動部近日發布「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，提示6大注意事項，讓勞資雙方簽訂團協時可以參考、縮短協商時間。 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動關係司長王厚偉於會中表示，有些企業在與工會簽訂團體協約時，雖然有簽約共識，但由於法律專業，雙方對於要將協商共識事項形成有法律效力的條款文字並不熟稔，可能拉長簽訂團體協約的時間。 王厚偉說，勞動部去年邀集工會、地方政府與專家學者編訂完成「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，提供簽訂有效團體協約時的6大應注意事項，並蒐整過去勞資雙方簽訂團體協約條款中，有利於穩定勞資關係及提升會員福祉等優於法令條款，提供勞資雙方撰擬團體協約條款參考。 王厚偉舉例，「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」第一部份是針對影響團體協約條款效力6大問題提出注意事項，例如履行義務的對象及履行方式應具體明確、條款用語宜與勞動法令用語一致、相同類型的條文應約定於同一章節、團協內容應配合最新法律修正等。 另外，第二部份則彙整過去勞資雙方曾簽訂的團體協約，篩選優於法令或有利提升勞工權益等條款，分別以「引言條款」、「工資、津貼、獎金等」、「調薪、利潤分享、員工酬勞、員工持股信託等」、「退休、撫卹、職業災害補償等」、「人事獎懲與調動、員工申訴等」等8大類例示條款，讓勞資雙方在進行團體協約條文擬定時可以找到類似條文的參考。 王厚偉也提醒，企業與工會簽訂團體協約可達到強化事業單位營運效能、提升勞工勞動條件、優化雇主與工會間勞資關係效益，歡迎勞資雙方到勞動部網站下載參考。勞動部後續將持續滾動式更新注意事項，適時增補相關條款內容，以提供勞資雙方團體協商必要的協助。 | |
