 |
2020-11-04 04:28 聯合報 / 鄞楷謙／國會助理（高雄市） |
 | |
| 印尼近日宣布未來移工「安置費」，將由輸入國雇主全額負擔，聘雇移工成本將提高七至十萬元。圖／聯合報系資料照片 | |
| 印尼近日宣布未來移工「安置費」，將由輸入國雇主全額負擔，聘雇移工成本將提高七至十萬元，許多家庭向勞動部及印尼駐台辦事處抗議。 媒體專訪中，印尼海外移工安置暨保護局長列出十四項安置費，除行前訓練費及取得工作能力證明費用維持印尼負擔，其他十二項都將改為雇主負擔。印尼移工是受過照護訓練的專業技術人員，非家庭幫傭。因此應先了解對方政策考量。印尼從一七年起推動移工「零成本」出國，主要是為了解決移工長期遭受仲介剝削問題，點出癥結點其實不是「安置費」，而是「仲介費」。 根據台灣移工聯盟，印尼移工平均需繳七至十萬元給仲介，這還不包括無良業者巧立名目的「買工費」。另一方面，雇主家庭聘雇移工，三年要繳六萬元服務費給業者，兩方相加遠超本次爭論的安置費。雇主選擇仲介，主要是自行處理聘雇程序繁瑣。勞動部雖設「直接聘僱聯合服務中心」，但成效不彰，政府應改善直聘系統，簡化流程，並建立專業認證制度，積極推動直聘制度，減輕勞雇雙方負擔。 除印尼外，政府也應開發其他看護工輸入國。台灣可和其他新南向政策國家商談跨國產學合作，鼓勵國內受少子化衝擊院校開設長照課程，招收外生來台；或與當地學校合作建立訓練機制，再透過簽證配套措施吸引移工。越南與日本間護理專業合作，即是成功案例。另外，也不能忽略國內人才培育，否則遭遇國際旅遊封鎖時，仍會陷入缺工窘境。政府應檢討國內看護員匱乏原因，提升長照勞動環境與保障，增加勞工從事長照產業意願。 儘管立意良善，但要求雇主「全額」負擔安置費仍有失公平。印尼局長表示，若台灣雇主反彈，「他們可以不聘雇，除了台灣，我們移工還可以到很多其他國家。」這句話卻也替我方指出反制之道。目前印尼主要移工輸出國為馬來西亞、台灣、香港及新加坡，外交部門要努力聯合上述政府向印尼施壓。 印尼早在三年前就逐步推行相關政策，我們為什麼到今年才「突然」驚覺問題？長照是台灣社會未來的重大考驗，直聘制、輸入國多元化、國內人才培育都是可能的解決方案。政府應及早規畫，否則「危機」只會愈來愈多，需要照護的弱勢家庭，永遠都會是最大受害者。 | |
