 |
2020-11-03 13:14 中央社 / 台北3日電 |
| 「輕適能」健身房年初無預警停業，員工申請工資墊償時，卻發現換分店任職是在其他公司工作，不適用勞基法的年資累計規定。時代力量立委王婉諭、邱顯智今天呼籲勞動部應儘速發還勞工工資與資遣費，並檢討相關規定。 時代力量立委邱顯智與王婉諭今天一同召開「健身房惡意倒閉，無辜勞工才是最大受害者」記者會，與會者有年初無預警停業的「輕適能」健身房的教練。 王婉諭指出，雇主賴志欽以輕適能為名義成立多間公司，員工被調到其他分店時，公司就會幫員工變動任職公司。她說，這些員工的認知都是在「輕適能」健身房工作，勞動部卻認定他們屬於不同公司，非常不公平，勞動部應該儘速將「輕適能」員工任職的公司及分店調查清楚，將應給付給勞工的工資及資遣費還給他們。 「輕適能」的教練表示，健身房停業後，當他們要申請「積欠工資墊償資遣費」時，勞動部解釋因為工資墊償的發放標準是以法人來認定，而健身教練被調職到其他分店時，其實是換成到其他法人任職，勞動部無法認定這幾間法人為同一間公司，只能以最後一間分店的年資為主。 「輕適能」的教練說，因為調店年資無法累計的緣故，自己原本可以領取年資4年多的資遣費，只剩8個月，甚至有同事因此無法申請墊償給付。 邱顯智指出，依現行勞動基準法第57條規定，勞工工作年資以服務同一事業者為限，雇主卻以將員工調換到不同分店規避年資合併計算的規定。他呼籲，勞動部應該在一個月內就現行勞基法第57條的法制規範上進行研擬，避免再度出現其他案例。 邱顯智說明，假使原雇主的法人和另外一家法人的名字不同，但另外一家法人在財務管理、資金運用、營運方針、人事管理暨薪資給付等事項，如果還是被「原雇主」法人所操控，兩個法人間就顯然有實體同一性。 邱顯智表示，實務上有許多法院判決否定掉多重公司的獨立性，勞動部在認定勞基法第57條適用範圍時，應該將這些判決結果納入考量。 | |
