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2021-02-23 11:21 聯合報 / 記者胡瑞玲／台北即時報導 |
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| 受雇者因需求而請家庭照顧假，雇主不可逕自認定勞工缺勤甚至扣獎金，否則可罰30萬，此為示意圖。聯合報系資料照 | |
| 北市勞動局近期接獲民眾陳情指出，因孩子生病發燒需親自照顧，向公司請家庭照顧假，卻被公司視為缺勤，慘遭扣除全勤獎金，勞動局提醒，雇主此舉已違法「性別工作平等法」，若經查證屬實，將開罰2萬元至30萬元罰鍰。 勞動局長陳信瑜指出，依照「性別工作平等法」第20條規定，受雇者的家庭成員，若因預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，需親自照顧而請家庭照顧假時，其請假日數併入事假計算，全年7天為限，雇主不可拒絕、不可視為缺勤，而影響全勤獎金、考績或其他不利處份。 陳信瑜說，雇主若逕自認定勞工缺勤，甚至扣除全勤獎金等不利處份，經查證屬實，可依違法「性別工作平等法」第21條、第38條規定，可開罰雇主2萬元以上、30萬元以下罰鍰。 陳說，雖性別工作平等法師石細則第13條規定，受雇者請假停照顧假時，雇主可要求提出相關證明文件，但其文件形式法無明文，因此，只要能證明受雇者有需要親自照顧家屬事實即可。 勞動局表示，為增進民眾及公司行號認識且重視「防治就業歧視」及「性別工作平等法」議題，歷年來編制相關專刊及宣導摺頁，有興趣民眾可至北市勞動局官網的職場平等專區（https://reurl.cc/nnDQ0e）參閱。 | |
