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2023年2月27日 週一 下午2:08 |
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高寶華局長呼籲事業單位實施居家工作時能保障勞動權益，讓勞工安心在家上班 | |
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臺北市勞動局公布「事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，這是地方政府首度針對居家工作制訂相關保障措施，提醒雇主實施居家工作時應考量的勞動保障措施，賦予勞工「離線」權利，確保勞工休息及家庭生活的品質，落實勞動權益保障，讓勞工可以安心居家辦公，減少居家工作發生的爭議案件。 勞動局表示，110年度開始國內受COVID-19疫情影響，臺北市許多企業啟動居家工作等分流或居家防疫措施，不需進辦公室提供勞務，改變勞工的工作型態，這也對於過去辦公室差勤管理方式造成挑戰，衍生許多勞資爭議與陳情案件，像是居家辦公降低勞動條件、居家工作時間未明確紀錄、勞工非工作時間仍被交付工作無法申請加班、在下班時間無法充分休息等問題。 勞動局高寶華局長指出，從勞工在居家工作期間造成許多爭議與違法行為，可以看出雇主對於差勤管理改善的迫切需求，也有不少勞工即使下班也無法好好休息的情形。有鑑於居家工作新勞務型態產生諸多勞動問題，因此勞動局研擬實施「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，訂定14項條文、7大重點，事業單位實施居家工作首先要重視「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」，同時要培養「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」的觀念，最後「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」；勞動局另設計「自主檢核表」，設立25項檢核項目，雇主可以自我評估，如符合標準未達15項者，有高度勞資爭議的風險，建議要立即修正改善，期望對勞工權益有所保障，也能讓居家工作管理更為順遂。 「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」將於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華局長指出，勞動局今(112)年將會積極向企業進行推廣與輔導，發文給臺北市各大同業公會，宣導居家工作指導原則，持續對事業單位輔導改善居家工作措施，同時對於30人以上之事業單位要求將居家工作保障措施納入工會、勞資會議協商範圍，並訂入工作規則；假若有勞資糾紛發生，下一階段將啟動勞動檢查機制。 勞動局表示，「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」已公告在勞動局網站「居家工作勞動權益專區」，讓勞資雙方能瞭解相關措施及觀念，並呼籲事業單位重視維護勞工居家工作權益，促進勞資和諧，避免不慎違反勞基法規定而受罰。 | |
