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【記者葉志成／桃園報導】2023年8月22日 |
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為促進中高齡及高齡者就業，實現世代間合作與經驗傳承，勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，透過補助企業七十%的訓練費用，鼓勵雇主讓中高齡、高齡或即將屆退的六十四歲勞工參與職業訓練，提升中高齡的員工價值，實現就業穩定；擁有卅年豐富工安實務經驗的陳經理，透過參與訓練課程成為公司內部講師，並將經驗傳承，為公司和個人創造更大價值。 目前任職盧森堡商濂達科技股份有限公司台灣分公司工安的陳經理，負責督導規劃廠區的工安業務。現年六十一歲的他，畢業於淡江化學系及清華大學原子核研究所，職業生涯第一份工作是在工研院從事研發工作，後續他曾先後在半導體及PCB等相關產業負責工安職務，並曾短暫在職安署北區勞工健康中心負責勞工個人、企業諮詢及臨場輔導等相關業務；陳經理長達半世紀的專業歷程皆致力於工安領域，累積了卅年深厚且豐富的工安知識及經驗。五年前他加入位於幼獅工業區的濂達科技，擔任工安經理，儘管是全廠最年長的員工，滿頭白髮的他依然充滿活力，私下被同事親切地暱稱為「爺爺」，每每在教育員工工安法規時，從不講理論，而是善於透過淺顯易懂的故事和生活實例，淺移默化地將工安知識傳遞給員工，讓大家受益匪淺。 濂達科技表示，透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」，協助卅名中高齡及高齡在職員工參與專業訓練課程，不僅提升其專業能力並實現經驗傳承，強化內部合作。公司離職率也由去年的二%降至今年的一%，顯示參與中高齡計畫不僅提升效能，更實現勞資雙贏。 桃竹苗分署長林淑媛表示，透過持續僱用中高齡勞工，企業能夠實現多重價值，達到「青銀共融」的目標。這種合作不僅促進了經驗的傳承，也在知識和觀念上實現交流。中高齡勞工以其豐富的經驗和專業知識，成為年輕員工的良師益友，指導他們在職場上成長並避免重複錯誤。同時，年輕一代也能為中高齡勞工帶來新的思維和創新觀點，幫助他們適應不斷變化的環境。為了穩定協助中高齡及高齡勞工就業，桃竹苗分署自一一○年起已協助一一○家企業申請中高齡及高齡就業訓練計畫，核定補助金額近七百萬元，補助中高齡及高齡在職勞工訓練逾八百人。 | |
