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【記者陳秋香、何弘斌／高雄報導】2023年8月16日 |
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徐大姐擔任業務主管十七年，因媽媽年紀大了需要照顧，離開原本常出國的國際貿易業務工作，因有經濟壓力，來到高分署銀髮中心尋求其他可能；經輔導員諮詢後了解徐大姐困境，善用其熱情親切與願意多方挑戰的人格特質，向企業倡議為徐大姐打造友善職缺，安排彈性化工時，讓徐大姐可以上班、也隨時照料年邁的母親；此外，企業為讓徐大姐穩定就業，以一對一教學的方式使其快速上手業務，並輔以餐車加速桌邊服務，讓徐大姐能節省體力，輕鬆工作。 另一位許大姐因工作室不堪虧損，想轉職餐飲相關工作，好不容易取得中餐丙級證照，卻因為年齡與體力因素被企業拒於門外；高分署銀髮中心為其安排參加就業準備課程，加強個人談吐與儀表，強化自信心；根據許大姐的餐飲經驗調整職務內容，讓她從事鬆餅製作、補料和夾取甜點等工作。並且，許大姐可以自行彈性安排上班時間，以便調養身體，找回健康。 企業聘用兩位大姐後指出，公司中高齡員工占全數員工的三分之一，六十五歲以上員工也已進用多位，目前在職的銀髮員工歷練都相當完整，工作態度也很棒；公司為銀髮量身訂做職缺，就是希望可以留下他們，讓這些銀髮員工傳承經驗，成為公司的助力。 根據行政院衛服部報告顯示，中高齡有慢性病比率高達六成以上，其中該族群照顧者佔三成，照顧者中有高達九成與被照顧者同居。該統計說明中高齡再就業，身體狀況及家庭照護因素都是主要考量，勞動部高分署銀髮中心了解民眾需求，自一○五年成立以來輔導四千多家在地廠商，推動企業開發彈性工時或部分工時職缺，運用「企業輔導」、「職務再設計」、「職場學習再適應」等就促工具輔導企業改善工作環境、採購輔具，並針對中高齡提供教育訓練與福利，將青銀合作等友善作為納入工作內容，為其量身訂做適合的職缺，幫助中高齡民眾重回職場。 此外，針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業，對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線○七-七二五二五八六洽詢。 | |
