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2022-09-27 14:33 經濟日報／ 記者 江睿智／即時報導 |
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勞權意識抬頭，勞動部在申請上市櫃審查扮演角色愈加吃重。除了是否有正確勞資會議之外，勞動部也會針對有無重大勞資爭議、違反勞基法、職安法、有無欠繳勞保、提繳勞退金等提供審查意見，輕則要求改正，重則會影響上市櫃審查。 勞動部對上市櫃申請案的審查，形式上有兩種。首先是，初次申請上市櫃公司都要先由勞動部檢視過，是否「正確」開過四次勞資會議，取得勞動部「收訖函」之後，才能依規定向證交所或櫃買中心申請上市櫃審查。等於勞動部有直接准駁權。 第二種是勞動部提供審查意見給證交所或櫃買中心。而勞動部關注項目，多達八項。勞動部提供審查意見給證交所及櫃買中心作判斷。 官員指出，證交所及櫃買中心會針對每件個案，要求勞動部提供審查意見。勞動部主要關切項目，包括：一、有無違反勞基法，罰鍰是否繳納；二、公司職福會規畫是否符合勞工利益；三、有無違反職安法規定，是否發生停工或部分停工情事，危險設備是否檢查合格。 四、有無積欠勞保保費；五、有無定期繳納積欠工資墊償基金；六、有無提繳勞退金；七、是否對工會成員有不當勞動行為；八、有無重大勞資爭議等。 勞動部勞動關係司長王厚偉表示，上市櫃公司當然要做好法遵，若不符合國家勞動法規，投資人也不樂見。而業者若沒有做好，通常建議提供改正、補正資料，讓勞動部再次確認，因為最終目的是要讓上市櫃公司法遵上軌道，並不是阻擋上市櫃。 | |
